• współtworzenie profili stanowisk w konsultacji z Hiring Managerami oraz budowanie strategii rekrutacji dla działu IT,
• samodzielne przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych end-to-end, 
• rozwój obecnych i wdrożenie nowych metod i narzędzi rekrutacyjnych pozwalających na lepsze dotarcie do kandydatów,
• analizę rynku IT, przygotowywanie raportów i rekomendacji,
• budowanie bazy kontaktów na potrzeby przyszłych rekrutacji oraz dbanie o dobry candidate experience, 
•  działania employer branding szczególnie w obszarze social media,
• udział w dodatkowych projektach z obszaru wewnętrznego HR (onboarding nowych pracowników, współorganizacja wydarzeń firmowych itp.).

• dwa lata doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji w tym rekrutacji IT, 
• praktyczne doświadczenie w korzystaniu z różnych metod rekrutacji w tym direct search,
• znajomość branży IT, zwłaszcza ról i stanowisk w projektach IT,
• wysokie kompetencje interpersonalne,
• otwartość na zmiany i proaktywne nastawienie do pracy,
• duża samodzielność w działaniu, dobra organizacja pracy własnej (umiejętność priorytetyzacji celów),
• j. angielskie poziom B2.

• możliwość ciągłego wzbogacania swojej wiedzy - każdego pracownika wspieramy w jego rozwoju oraz zachęcamy do udziału w szkoleniach, konferencjach i wydarzeniach branżowych,
• atrakcyjne wynagrodzenie zależne od umiejętności, 
• w perspektywie stanowiska przewidziana jest pula opcji na udziały w firmie,
• elastyczne godziny pracy i model współpracy (umowa o pracę, umowa-zlecenia, faktura VAT),
• pakiet benefitów (ubezpieczenie, LuxMed, Multisport, regularne imprezy integracyjne).

Zapraszamy do rekrutacji! 🤩