🤓 IT Recruiter - Talent Sourcer

6 000 - 9 000 PLN brutto

🌍 SYZYGY | Dziekońskiego 3, Warszawa

🖥 http://www.syzygy.pl

#rekrutacja, #hr, #talentacquisition

W SYZYGY wspólnie kreujemy przestrzeń, pozwalającą na pełne wykorzystanie naszego potencjału i pojawiających się możliwości.

Dążymy do bycia całkowicie samoorganizującą się firmą, w której odtajniliśmy wynagrodzenia wszystkich, sami stworzyliśmy system podwyżek i samodzielnie podejmujemy decyzje. Jesteśmy zespołem programistów i designerów, którzy od 14 lat tworzą i rozwijają produkty cyfrowe. Chcemy zmieniać sposób w jaki projektowany i budowany jest software. By tego dokonać ważna jest zwinność i umiejętność odpowiadania na potrzeby klientów. Pracujemy między innymi z Mazda, Danwood, KYOCERA, LOT, TUI, Żabka. Wierzymy, że podstawą dobrych produktów jest partnerska relacja. Doradzamy i wdrażamy dedykowane rozwiązania, dzięki czemu przyczyniamy się do rozwoju biznesów klientów w możliwie najkrótszym czasie.

Do jakiego zespołu rekrutujemy?

W zespole People 🫂, skupiamy się na tworzeniu miejsca pracy, w którym każdy z nas może być sobą. Nazwa teamu choć prosta (mamy tu takie zespoły jak Cyfrowe Trolle, Na końcu tęczy czy Undefined) jest niezaprzeczalnie znamienna. Wszystkie nasze działania skupiają się na ludziach i jesteśmy z tego bardzo dumni! Choć jako firma operujemy w bardzo technologicznym środowisku to zawsze powtarzamy, że przyszłość to niezmiennie ludzie.

W ramach naszych działań zajmujemy się rekrutacją, onboardingiem, employer brandingiem czy zbieraniem doświadczeń pracowników. Szukamy wspaniałych ludzi dopełniających zespoły, dbamy o to byśmy wszyscy dbali o siebie nawzajem i rozwijali się jako organizacji.

Twój zakres obowiązków:

Samodzielne przeprowadzanie całego procesu rekrutacyjnego - od sourcingu po zatrudnienie,
Dbanie o candidate experiance – m.in. szczera i otwarta komunikacja, feedback na każdym etapie,
Współpracowanie z agencjami rekrutacyjnymi na zasadach partnerstwa,
Direct search kandydatów pod kątem danej rekrutacji,
Wsparcie organizowania działań i akcji wewnątrzfirmowych związanych z budowaniem relacji.

Nasze wymagania:

Wiesz czym różni się front-end od back-endu? Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji w branży lub do zespołów IT (MUST HAVE❣️).

Szukamy osoby, która ma doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end to end i która lubi to robić,
Jeśli posiadasz doświadczenie w branży IT będzie to dla nas duży plus,
Szukamy osoby, która lubi doprowadzać sprawy do końca,
Jak również, która potrafi porozumieć się z różnymi osobami,
Świetnie jeśli interesujesz się organizacjami, które mają innowacyjne podejście do pracy – turkus, samoorganizacja, pełnia, zwinność, bo u nas będziesz mogła/mógł doświadczyć ich w praktyce,
Rozumiesz różnicę między Human Resources a Human Relations ;)
Dobrze komunikujesz się w języku angielskim zarówno w mowie jak i w piśmie.

Mile widziane:

Posiadasz doświadczenie w pracy w agencji rekrutacyjnej lub po prostu w direct searchu.

Co oferujemy:

Karta MultiSport (jeśli pandemia nie zniechęciła Cię do utrzymania formy) 🤸🏼
Prywatna opieka medyczna Medicover 🚑
Piękne biuro na Dolnym Mokotowie (Serio, serio! Jest tak ładne, że wygrało kilka nagród!)
Nielimitowane urlopy – bo kto nam zabroni? (Tak, to oznacza nielimitowane PŁATNE urlopy 🌴)
Transparentne pensje wszystkich i widełki wynagrodzeń
System podwyżkowy, który jest spójny i transparentny dla całej organizacji – sam_ decydujesz, kiedy będziesz starać się o zmianę wynagrodzenia!
Lubimy się dobrze bawić – w naszej kuchni urządzamy imprezki, jemy śniadania i celebrujemy różne święta. Co roku jeździmy na wyjazdy integracyjne, bo ludzie i przygoda to dwie z naszych wartości (no kidding!)
Jedyna rzecz, którą ściągnęliśmy od rządu to 500+ na narodziny Twojego potomka
Co roku przyznajemy sobie bonusy na święta i nagrody pieniężne za 5-10-15 lat pracy z nami
Bilard, PlayStation, planszówki, ping-pong, karaoke - Have fun!

Nasza firma to miejsce dla Ciebie, jeśli:

Czujesz potrzebę posiadania (i komunikowania) jednej wersji siebie oraz integralności w budowaniu relacji – tak w życiu prywatnym i zawodowym – bo wszystko inne to zabawa w teatrzyk i męczące rozdwojenie jaźni,
Rozumiesz, że XX-wieczny model zarządzania przedsiębiorstwem, o którym uczyłeś się na studiach (lub na YouTube) nie przystaje do zmiennego, niepewnego, złożonego i niejednoznacznego otoczenia, w którym obecnie funkcjonujemy (świat VUCA),
Hierarchię i władzę jednostek traktujesz jak za dużą bluzę po starszym bracie (siostrze) a efektywności i sensownego radzenia sobie z trudnościami upatrujesz w samozarządzających się zespołach,
Rola trybika w machinie, choć czasami wygodna (ponieważ za wiele się od Ciebie nie oczekuje), kłóci Ci się z Twoją wewnętrzną potrzebą bycia częścią większej całości i posiadania realnego wpływu na kształt i rozwoju organizacji, w której pracujesz,
Wielce prawdopodobne, że Twoim karmicznym zwierzęciem jest gazela lub inny zając, gdyż cechuje Cię umysłowa giętkość i zwinność działania – nie panikujesz, kiedy zmieniają się priorytety, gdyż szybko się adaptujesz a poza tym lubisz testować różne możliwości,
Chcesz wolności do popełniania błędów, żeby nie musieć uciekać się do bezpiecznych, powtarzalnych rozwiązań, ponieważ wiesz, że błędy wiążą się nierozerwalnie z kreatywnym procesem organizacyjnego uczenia się,
Oczekujesz od innych konstruktywnej krytyki i sam(a) chętnie dzielisz się przemyślaną informacją zwrotną, bo to dla ciebie naturalny element rozwoju i przecież dawno wyrosłaś/eś z pieluch,
W procesie podejmowania decyzji nie szukasz konsensu oraz zgniłych kompromisów, lecz potrafisz wziąć na siebie odpowiedzialność za skutki podjętej decyzji, uwzględniwszy wcześniej opinie innych zaangażowanych w procesie stron,
Odważnie przyznajesz się do porażki i prosisz innych o pomoc, bo błądzić jest rzeczą ludzką i tylko krowa nie zmienia zdania (a Ty nie jesteś uparta/y, jak osioł),
Transparencja Twoich i koleżanek/kolegów działań nie wywołuje u Ciebie gęsiej skórki (a jeśli już to tylko z ekscytacji).