🤓 Lead Recruiter
6 000 - 8 500 PLN brutto
🌍 Talent Place | ul. Grzegórzecka 8/5, Kraków
🖥 https://talentplace.pl/#HR, #Leader, #Recruiter
Powiększamy Zespół Community - dołącz do nas! ;)
Zespół Community rośnie w siłę. W związku z tym poszukujemy osoby na stanowisko Lead Recruiter. Główną odpowiedzialnością na tym stanowisku będzie realizacja i nadzorowanie procesów rekrutacyjnych związanych z budowaniem Społeczności Talent Place.
A czym w zasadzie jest Społeczność Talent Place?
Jest to grupa już ponad 100 Talent Rekruterów, HR Business Partnerów czy Ekspertów HR, którzy realizują projekty rekrutacyjne dla naszych Klientów. Poszukujemy osób, które będą współpracowały z nami w różnych wariantach (model freelancer lub stała współpraca) w czterech różnych Business Unitach. A należą do nich: IT, Inżyniering&Sales, BPO/SSC oraz International. Talent Rekruterzy w naszej Społeczności realizują procesy rekrutacyjne end-to-end dla naszych Klientów takich jak Brainly, Auto1, Shell, Lidl, czy Booksy. Ogromną zaletą naszej Społeczności jest różnorodność doświadczeń, którą wnoszą jej członkowie, zatem współpracując ze sobą Talent Rekruterzy wymieniają się między sobą wiedzą, korzystając nawzajem ze swoich doświadczeń. Społeczność Talent Place to nie internetowa platforma, a grupa freelancerów, którzy ponad wszystko cenią elastyczne działanie jak i również współpracę ramię w ramię z innymi ekspertami.
O co dokładnie chodzi w tej roli?
Na stanowisku Lead Recruitera najważniejsze są trzy rzeczy:
- po pierwsze, umiejętność i chęć samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych end-to-end. Będziesz odpowiedzialny za to, aby samodzielnie docierać do kandydatów metodami direct search (LinkedIn, X-Ray) i prowadzić ich przez proces rekrutacyjny do Społeczności.
- po drugie, ważna jest umiejętność zarządzania Zespołem, delegowania zadań, monitorowania procesu i egzekwowania efektów. Będziesz współpracować z Zespołem sourcerów i Talent Rekruterów, którzy będą wspierali realizację celów Zespołu Community. Twoje doświadczenie w tym obszarze może być niewielkie :)
- a po trzecie ważne jest również strategiczne myślenie i analiza. Będziesz odpowiedzialny za cały proces rekrutacji, za metody docierania do kandydatów, a nawet za część strategii EB.
A zatem podsumowując, rola Lead Recruitera to przede wszystkim rekrutacja, rekrutacja i jeszcze raz rekrutacja ujęta z różnych perspektyw. Łączy ona w sobie zarówno wyznaczanie kierunku działania, przewodzenie Zespołowi, jak i samodzielną realizację projektów. A zatem pasja do ludzi będzie konieczna! ;)
Co będzie należało do Twoich zadań?
- Rekrutacja end-to-end Talent Rekruterów - będziesz odpowiedzialny za cały proces rekrutacji Talent Rekruterów do wszystkich Business Unitów w Talent Place. Do Twoich zadań należeć będzie wyszukiwanie talentów z różnych obszarów m.in. takich jak: IT, Inżyniering, Sales, Marketing, BPO/SSC, International.
- Docieranie do pasywnych kandydatów metodą direct search - zależy nam na tym, by wyszukiwać kandydatów, którzy mają odpowiednie kompetencje i oferować im możliwość współpracy z Talent Place. Zatem metody docierania do kandydatów takie jak direct search będą Twoim codziennym zadaniem.
- Zarządzanie Zespołem - będziesz odpowiedzialny za współpracę z sourcerami i Talent Rekruterami, którzy będą realizować cele Zespołu Community. Twoją odpowiedzialnością będzie delegowanie zadań, monitorowanie pracy Zespołu, rozliczanie celów, dbanie o dobrą współpracę w Zespole.
- Strategiczne zarządzanie obszarem - Społeczność Talent Place zmienia się dynamicznie, dlatego jednym z Twoich zadań będzie nieustanna ewaluacja i usprawnianie procesu rekrutacji. Proces ten będzie w 100 % pod Twoimi skrzydłami i będziesz odpowiedzialny za to, by doświadczenie kandydatów przechodzących przez ten proces nieustannie wzrastało.
- Budowanie międzynarodowej Społeczności Rekruterów - Talent Place współpracuje z Klientami międzynarodowymi, zatem Twoim zadaniem będzie również pozyskiwanie rekruterów, którzy mają takowe doświadczenie i będą w stanie prowadzić projekty międzynarodowe. Zatem czeka Cię sporo rozmów rekrutacyjnych również i z Rekruterami z całego świata.
Czego potrzebujesz, by doskonale sobie poradzić jako Lead Recruiter?
- znajomości i biegłości w korzystaniu z metod direct search (LinkedIn, X-Ray, inne);
- j. angielskiego - biegłego w mowie i piśmie ( min. B2) - bo niektóre rozmowy rekrutacyjne, będziesz prowadzić w języku angielskim;
- umiejętności prowadzenia procesów rekrutacyjnych od stworzenia strategii rekrutacyjnej na ofertowaniu kandydata skończywszy;
- umiejętności tworzenia procesów - bo procesy, które będą pod Twoimi skrzydłami, będą wymagały usprawnień i wymyślenia nowych rozwiązań;
- umiejętności zarządzania i współpracy z Zespołem;
- podejścia: "done is better than perfect" - jeśli wiesz o sobie, że cieszy Cię domykanie tematów i pełna za nie odpowiedzialność, dogadamy się! ;)
- samodzielności - jeśli lubisz mieć tylko określony cel, a drogę do niego sam sobie odnajdujesz - doskonale! Potrzebujemy od Ciebie dużej inicjatywy i proaktywności. Jeśli szukasz miejsca, gdzie będziesz mieć wpływ - dobrze trafiłeś;
- efektywności, planowania pracy - to szalenie ważne, bo u nas naprawdę dużo się dzieje. Więc czasami trzeba szybko zmodyfikować kalendarz, przeorganizować priorytety i działać dalej!
- wysokich umiejętności w komunikacji;
- myślenia systemowego.
Jak pracuje Zespół Community, do którego dołączysz?
- pracujemy zdalnie, czy pandemia jest czy jej nie ma ;) Także nie obawiaj się, że zmusimy Cię do przychodzenia do biura;
- 1 x / kwartał widzimy się Zespołem w Krakowie i spędzamy razem czas, budujemy relacje i lepiej się poznajemy;
- korzystamy z metod Agile i wdrażamy to co nam służy i pomaga w pracy;
- 2 razy w miesiącu mamy spotkania Knowledge Sharing, bo lubimy się wymieniać wiedzą, dzielić tym co przeczytaliśmy, odkryliśmy nowego;
- rozwijamy się chodząc na różne szkolenia, między innymi w październiku wybieramy się na Global Leadership Summit w Krakowie ;)
- Dołącz do naszego Teamu: Ola & Gosia
Co chcemy Ci zaproponować w zamian ?
- dostęp do firmowego apartamentu w Alicante (Hiszpania)
- płatny urlop (B2B);
- sprzęt (laptop, słuchawki, telefon);
- pracę zdalną;
- LinkedIn Lite i inne narzędzia;
- elastyczne godziny pracy - core hours to 10.00 - 15.00
- brak możliwości stania w miejscu, a w zamian za to rozwój, nauka, wymiana wiedzy,
- dostęp do platformy e-learningowej Skillveo.