🤓 Rekruter IT

6 500 - 8 500 PLN brutto

🌍 Yellow Brick Road | Nowy Świat, Warszawa

• solidne wsparcie merytoryczne, wynikające z ponad 15  letniego doświadczenia w rekrutacji pracowników IT: wiedzę jak rekrutować na rynku IT, żeby klienci zatrudniali naszych kandydatów i kandydaci akceptowali nasze oferty
• przejrzystą ścieżkę rozwoju związaną z wzrostem firmy
• zarządzanie oparte o realistyczne cele
• możliwość dużych zarobków dzięki systemowi premiowemu
• możliwość udziału w rozwoju nowej marki (jesteśmy na rynku od stycznia 2021) w oparciu o najnowocześniejsze trendy (m.in. content marketing, blog ekspercki skierowany do kandydatów, itd…)

• zapewnienie wystarczającej do realizacji celów biznesowych firmy ilości kandydatów spełniających oczekiwania klientów, ustalanej regularnie w ramach celów indywidualnych
• samokształcenie, mające na celu osiąganie coraz lepszych wyników indywidualnych i realizację coraz ambitniejszych celów
• współpraca z zespołem mająca na celu osiąganie coraz lepszej efektywności na poziomie całej organizacji

• zapewnienie dostępu do odpowiednich narzędzi (m.in. Linkedin Recruiter i nie tylko)
• coroczny budżet na testowanie nowych narzędzi
• transfer wiedzy wewnątrz firmy (plan szkoleniowy, mentoring, shadowing)
• dostęp do zewnętrznych szkoleń
• plan bonusowy premiujący zarówno wynik indywidualny jak i grupowy

• Przygotowanie, na podstawie materiałów przesłanych przez klienta oraz briefingu ogłoszenia na stronę yellowbrickroad.pl oraz informacji do wysyłania kandydatom za pośrednictwem linkedin i mailowo, jak również informacji na social media.
• opracowanie strategii poszukiwań kandydatów, wybór kanałów poszukiwania kandydatów (wewnętrzna baza, linkedin, github, Internet) , sposobu poszukiwania (słowa kluczowe, firmy, lokalizacje)
• na podstawie opracowanej strategii wyszukanie konkretnych osób potencjalnie odpowiadających wymaganiom klienta, nawiązanie z nimi kontaktu: kontakt telefoniczny, e-mailowy, kontakt w mediach społecznościowych
• przedstawienie informacji na temat stanowiska wstępnie zainteresowanym kandydatom, pozyskanie ich CV i zgód RODO
• rozmowy z kandydatami, których CV zostało pozyskane (telefon lub videokonferencja) - uzyskanie informacji na temat motywacji, oczekiwań finansowych i preferowanej formy zatrudnienia, okresu wypowiedzenia oraz podstawowych informacji na temat doświadczenia kandydata, ewentualnie dodatkowych informacji na życzenie klienta
• przedstawienie kandydatów klientowi, uzyskanie informacji zwrotnej
• koordynacja lub pomoc w koordynacji procesu rekrutacyjnego po stronie klienta
• złożenie i negocjacje oferty lub asysta w procesie ofertowania
• utrzymanie kontaktu z kandydatem w okresie pomiędzy przyjęciem oferty a rozpoczęciem pracy

• minumum 2 letnie doświadczenie na stanowisku rekrutera w branży IT (najlepiej agencyjne)
• umiejętność redakcji dobrej jakości tekstów marketingowych (opisy stanowisk, wiadomości wysyłane kandydatom) w języku polskim i angielskim
• dobre zrozumienie rynku pracy IT w Polsce, dostępnych ofert i profili poszukiwanych kandydatów
• znajomość metod poszukiwania kandydatów na rynku IT w Polsce, umiejętność dobrania odpowiednich metod do realizowanego projektu
• umiejętność samodzielnego wyszukiwania kandydatów o doświadczeniu i umiejętnościach odpowiadających potrzebom klienta
• dobre umiejętności komunikacyjne (umiejętność “prowadzenia” kandydatów w procesie, negocjowanie ofert)
• umiejętność nawiązania kontaktu telefonicznego i mailowego  z osobą nie poszukującą aktywnie pracy (cold-calling)
• język polski i język angielski w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację (poziom przynajmniej B2)

• tworzenie i przeprowadzanie kampanii w social media
• praca z danymi, zaawansowana obsługa excela