HR Generalist

Cześć!

Do naszego zespołu HR poszukujemy doświadczonego HR Generalisty. Jeśli posiadasz bogate doświadczenie w twardym HR i umiejętność znajdowania rozwiązań, nawet w najbardziej wymagających sytuacjach, czekamy właśnie na Ciebie!

Lokalizacja: Praca hybrydowa (min. 2 dni w biurze - Rejtana 17)

Start: ASAP

Twój zakres obowiązków

• Audyt procesu onboardingu nowych pracowników i ocena jego skuteczności
• Przygotowanie danych dla firmy zewnętrznej obsługującej Payroll
• Audyt systemu benefitów i analiza skuteczności obecnych rozwiązań
• Tworzenie i aktualizacja regulaminów wewnętrznych (m.in. pracy zdalnej, systemu premiowania)
• Zapewnienie zgodności regulaminów i procedur z obowiązującym prawem pracy
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy oraz ich wdrażanie
• Opracowywanie opisów stanowisk oraz projektowanie struktur działowych
• Przygotowywanie umów B2B, UZ, UOP w zgodności z polityką firmy
• Dzielenie się wiedzą i mentoring dla młodszych pracowników działu HR

Nasze wymagania

• Minimum 4-5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, najlepiej w średnich firmach
• Wykształcenie wyższe mile widziane (preferowane kierunki: psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi)
• Bardzo dobra praktyczna znajomość przepisów prawa pracy
• Umiejętność obsługi języka angielskiego w mowie i piśmie na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację
• Otwarte i proaktywne podejście do poszukiwania rozwiązań
• Wysoki poziom odpowiedzialności i zaangażowania
• Umiejętność dzielenia się wiedzą i rozwijania młodszych pracowników w zespole
• Doświadczenie w opracowywaniu oraz wdrażaniu regulaminów i procesów HR

Oferujemy

• Praca w modelu hybrydowym (min. 2 dni w biurze)
• Możliwość pracy na pełny etat lub w wymiarze 0,5 czy 3/4 etatu
• Umowa próbna na 3 miesiące, a następnie umowa na czas nieokreślony
• Udział w rozwoju kluczowych procesów HR w firmie oraz możliwość wdrażania własnych pomysłów i inicjatyw
• Kultura organizacyjna, która sprzyja otwartości, dzieleniu się wiedzą oraz wzajemnemu wsparciu

Proces rekrutacyjny

1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem
2. Spotkanie stacjonarne
3. Rozmowa z Prezesem firmy

Zapraszamy do aplikowania!