Recruitment and HR Manager - English C1

Szukamy proaktywnego menadżera, który jest wybitnie skuteczny w rekrutacjach do sprzedaży i marketingu oraz pasjonuje się procesami HR-owymi, team buildingiem i współtworzeniem kultury zespołu stworzonego do wygrywania.

Jako rekruter w debesto: 

• zrekrutujesz w ciągu 2 lat przynajmniej 20 super talentów: wybranych spośród minimum 2000 kandydatów do obszarów: sprzedaż, marketing, technologia, e-commerce, logistyka (w myśl zasady, że jeden super utalentowany pracownik wart więcej niż 100 dobrych)
• zbudujesz powtarzalny proces rekrutacji z KPI: zdolny obsłużyć i zmierzyć ciągłą rekrutację w rosnącej dynamicznie firmie:
• zarządzisz naszym employer brandingiem: dysponując budżetem, organizując i zarządzając stronami kariery debesto, portalami ogłoszeniowymi, kampaniami outdoor, marketingiem internetowym i innymi projektami, które wymyślisz
• utrzymasz i rozwiniesz kulturę organizacyjną:

– dostając solidne fundamenty: misja, wartości, konstytucja – pilnujesz, aby rozwijająca się organizacja pamiętała o swoich fundamentach/korzeniach

– dbasz o to, aby debesto było miejscem pracy, gdzie w niedzielę nie możesz doczekać się poniedziałku

• odpowiadasz za wszystkie procesy HR-owe: onboarding, urlopy, kontakt z kadrową, zwolnienia i zatrudnienia, cykliczną ankietę Q12, integracje, politykę sprzętową itd.
• wspierasz management w budowaniu zwycięskiego zespołu: na co dzień analizujesz potrzeby rekrutacyjne i obszary, w których mamy deficyt oraz na bazie matryc kompetencji doradzasz kolejne projekty rekrutacyjne

Ta praca jest dla Ciebie, jeśli:

• masz wystarczające pokłady siły i asertywności, aby korygować i opiniować – nie zawsze trafne – kadrowe decyzje zarządu
• biegle posługujesz się językiem angielskim w mowie i piśmie (na poziomie min. C1)
• masz min. 3 lata doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji sprzedawców i marketerów 
• masz udokumentowane sukcesy w rekrutacji direct search oraz przez portale rekrutacyjne dla kandydatów ze sprzedaży i marketingu
• masz na koncie sukcesy w rekrutacji managerów min. średniego szczebla
• wierzysz w procesy i dane, a nie w “wydaje mi się”, umiesz za pomocą liczb udokumentować i wyjaśnić swoje wyniki
• robisz wszystko, aby dowieźć projekt , a w ekstremalnych sytuacjach zawsze proaktywnie zgłaszasz/oddelegowujesz zadanie odpowiedniej osobie
• jesteś entuzjastą rentownych optymalizacji i automatyzacji
• jesteś w stanie polecić nam co najmniej kilka szkoleń, książek, podcastów o budowaniu zespołu

Mile widziane:

• doświadczenie w zrekrutowaniu w swojej karierze kilku dyrektorów

Oferujemy:

• umowę o pracę ok. 8000 – 12000 zł brutto lub całkowity koszt pracodawcy na B2B
• pełną decyzyjność i możliwość zarządzania budżetem na prowadzone projekty
• finansowanie dowolnych narzędzi, których potrzebujesz do zwiększenia efektywności
• możliwość wpływu na kierunek rozwoju lokalnej firmy działającej globalnie
• otwartą komunikację, niezależnie od różnic w stanowiskach, opartą na konstruktywnym feedbacku
• pracę w zaangażowanym, zgranym zespole, nastawionym na bardzo szybki wzrost

Dodatkowe benefity:

• służbowy laptop, telefon i dowolne narzędzia, jakich potrzebujesz do efektywnej pracy
• niekorporacyjna atmosfera w firmie, z kuchnią, kawą i wspólnym kebabem albo sushi w miłym towarzystwie 
• możliwość pracy zdalnej – z rekomendacją pracy hybrydowej dla podtrzymania team spirit
• elastyczny czas pracy – dostosowujesz godziny do swoich preferencji, szkody dla współpracowników i klientów
• firmowa biblioteka, wewnętrzne i branżowe szkolenia