Cześć!
Jesteśmy EVA Dywaniki 🚀 – jednym z najszybciej rozwijających się startupów w Polsce! Nasz roczny wzrost to imponujące 500%, i ani myślimy zwalniać tempa! Naszą misją jest nie tylko tworzenie innowacyjnych akcesoriów samochodowych, ale też budowanie zespołu, który działa z pasją, sercem i… solidną dawką humoru.
Szukamy People Development Partnera, który dołączy do naszego zespołu People & Communication! Będziesz kluczową osobą w tworzeniu środowiska, gdzie każdy pracownik może się rozwijać i odnajdywać satysfakcję zawodową. W tej roli zrobisz coś więcej niż tylko HR – zadbasz o unikalne doświadczenie każdego pracownika, rozwój talentów i wspieranie menedżerów. Twoje główne zadania to:
People: Pełna opieka nad cyklem życia pracownika
Będziesz odpowiadać za onboarding, wsparcie, performance review i offboarding, dbając o to, aby każdy etap pracy w EVA był pozytywnym doświadczeniem. Dzięki Tobie pracownicy będą czuć się doceniani i ważni od pierwszego dnia do ostatniego.
Development: Rozwój i ocena talentów
Wspierasz pracowników w ich rozwoju, prowadzisz spotkania Performance Review, wdrażasz ścieżki kariery Career Path i aktualizujesz Main Job Files. Tworzysz motywujący System Wynagrodzeń, bo wiemy, jak ważne jest nagradzanie za zaangażowanie i efektywną pracę.
Partner: Wsparcie menedżerów i budowanie trwałych relacji
Jesteś partnerem dla naszych liderów – doradzasz im w zakresie prawa pracy i pomagasz w podejmowaniu decyzji, które wzmacniają zespoły. Tworzysz strategie, które pozwalają zatrzymać najlepsze talenty, budując kulturę opartą na zaufaniu i współpracy.
Dlaczego warto do nas dołączyć?
- 🌍 Praca w pełni zdalna – Pracuj z dowolnego miejsca!
- 📱 Nowoczesne narzędzia pracy – Twoje pomysły zasługują na wsparcie najnowszych technologii.
- 🤝 Mentoring i wsparcie – Nasi liderzy to prawdziwi mentorzy, którzy zawsze chętnie pomogą!
- 🚀 Twoje pomysły mają znaczenie – Masz bezpośredni wpływ na to, jak rozwija się firma.
- 🎯 Ambitne projekty – 500% wzrostu to zasługa każdego z nas. Dołącz do zespołu, gdzie każdy dzień to nowe wyzwania.
- 🥳 Zespół pełen energii – Atmosfera to dla nas priorytet!
- 🌟 Globalny zasięg, lokalne relacje – Buduj międzynarodowy zespół, zachowując bliskość i przyjazne relacje.
- 🎉 Eventy firmowe i integracje – Dbamy o balans między pracą a zabawą.
- 🌟 Pełny onboarding i szkolenia – Rozwijaj skrzydła z nami!
Czym będziesz się zajmować?
- Performance Review i Ścieżki Kariery – Prowadzenie spotkań oceniających Performance członków zespołu, wdrażanie ścieżek kariery i aktualizacja Main Job Files.
- Tworzeniem systemu wynagrodzeń – Projektowanie i optymalizacja systemu wynagrodzeń (Fix + Flex) dla różnych form zatrudnienia.
- Pełną obsługą cyklu pracownika – Koordynacja onboarding, performance review, retention i offboarding, zapewniając płynne doświadczenia na każdym etapie.
- Monitorowaniem zmian w prawie pracy – Aktualizowanie procedur zgodnie z najnowszymi przepisami.
- Wsparciem menedżerów – Doradztwo w zakresie prawa pracy i relacji z zespołem, wspierając liderów w podejmowaniu decyzji kadrowych.
- Rekrutacja (według zapotrzebowania) – Wsparcie procesów rekrutacyjnych, dbając o dobór najlepszych kandydatów.
Czego szukamy?
- Masz doświadczenie w tworzeniu Ścieżek Kariery, Prowadzeniu Spotkań Performance Review i zarządzaniu cyklem pracownika, od onboarding’u po offboarding.
- Tworzysz procesy HR, które wspierają rozwój zespołu i organizacji.
- Cechuje Cię wysoka etyka zawodowa i dbasz o poufność informacji.
- Znasz prawo pracy i pilnujesz zgodności dokumentacji z przepisami.
- Jesteś otwartą, komunikatywną osobą, potrafisz budować trwałe relacje.
- Działasz proaktywnie i świetnie odnajdujesz się w dynamicznym środowisku.
- Masz kreatywność i elastyczność w rozwiązywaniu problemów.
- Dążysz do rozwoju i chcesz realnie wpływać na rozwój firmy i własnej kariery.
- Znasz angielski na poziomie min. B2 – komunikacja z międzynarodowym zespołem to podstawa!
Jeśli to o Tobie – dołącz do nas, aby wspólnie tworzyć organizację, w której najlepsze praktyki HR sprawiają, że każdy chce tu pracować!
Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny?
- Rozmowa wstępna – Krótkie spotkanie online z naszym Talent Acquisition Specialist, żeby poznać się i porozmawiać o wzajemnych oczekiwaniach.
- Pierwsza rozmowa rekrutacyjna – Głębsze spotkanie z Talent Acquisition Specialist, podczas którego omówimy Twoje doświadczenie i motywacje.
- Test osobowościowy i zadanie rekrutacyjne – Otrzymasz zadanie, które pozwoli Ci zaprezentować swoje podejście i umiejętności, a test osobowościowy pomoże nam lepiej zrozumieć Twoje mocne strony.
- Spotkanie kompetencyjne – Rozmowa z naszym Head of Personnel & Communication, koncentrująca się na Twoich umiejętnościach i potencjale do rozwoju.
- Cultural Fit Interview – Spotkanie z CEO, gdzie sprawdzimy, jak nasze wartości i kultura pracy współgrają z Twoimi.
I pamiętaj, tu się liczą Twoje pomysły! Nasza kultura pracy to otwartość na kreatywne rozwiązania, innowacje i współpracę. Zespół to rodzina – i tu właśnie dołączasz do EVA 🌟
Brzmi ciekawie?
Czekamy na Twoje CV!
Przed zgłoszeniem, zachęcamy do zapoznania się z naszymi mediami społecznościowymi:
🔹 Instagram
🔹 Facebook
🔹 LinkedIn
🔹 Tik tok
A także sprawdź, co mówią o nas inni:
🔹Google
🔹Trustmate
Nie możemy się doczekać, aby Cię poznać!