HR Biznes Partner (M/K)

Do zespołu poszukujemy doświadczonego HR Biznes Partnera (M/K), który będzie strategicznym partnerem dla biznesu w Regionie. Osoba na tym stanowisku będzie wspierać kadrę menedżerską w realizacji celów biznesowych, rozwoju liderów oraz talentów, budowaniu kultury organizacyjnej oraz wzmacnianiu efektywności organizacyjnej.

To rola dla osoby, która łączy kompetencje HR z myśleniem biznesowym, potrafi pracować na danych i wskaźnikach oraz realnie wpływać na decyzje organizacyjne.

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• partnerstwo HR dla Dyrektorów Regionalnych i Menedżerów

• praca w oparciu o wskaźniki HR i KPI (rotacja, absencja, efektywność rekrutacji, zaangażowanie, rozwój talentów)

• prowadzenie rekrutacji na stanowiska menedżerskie i kluczowe stanowiska w regionie

• wsparcie Menedżerów we wdrożeniu na stanowiska kierownicze (onboarding menedżerski)

• projektowanie i prowadzenie Assessment Center/Development Center

• diagnoza kompetencji i potencjałów

• projektowanie i realizacja programów rozwojowych oraz szkoleń

• praca z talentami i high potentials

• koordynacja badania opinii i zaangażowania Pracowników oraz follow-up działań

• wsparcie procesów zmian organizacyjnych (kultura, struktury, efektywność)

• bieżące doradztwo z zakresu prawa pracy

• wsparcie Menedżerów w trudnych sytuacjach pracowniczych

• inicjowanie i wdrażanie projektów oraz inicjatyw HR wspierających biznes.

NASZE WYMAGANIA:

• posiadasz min. 5 lat doświadczenia w HR, w tym min. 2-3 lata w roli HR Biznes Partnera/ki

• masz doświadczenie w pracy projektowej oraz na wskaźnikach i KPI HR

• potrafisz efektywnie współpracować z kadrą menedżerską

• masz doświadczenie w prowadzeniu AC/DC

• znasz prawo pracy na poziomie bardzo dobrym

• umiesz pracować w zmiennym środowisku

• jesteś silnie zorientowany/a na biznes i cele

• posiadasz wysokie kompetencje komunikacyjne i relacyjne

• cechuje Cię samodzielność, decyzyjność i odpowiedzialność

• jesteś gotowy do podróży służbowych.

TO OFERUJEMY:

• samodzielne i odpowiedzialne stanowisko pracy dające przestrzeń do bliskiej współpracy z biznesem oraz dające realny wpływ na strategię HR

• ciepłe przyjęcie – według 85% z nas każdy pracownik spotyka się z życzliwym przywitaniem przez GLS’ową załogi

• pracę w roli strategicznej, a nie administracyjnej dającą dużą autonomię i decyzyjność

• zespół, który działa z wielkim sercem angażując się w projekty z obszaru odpowiedzialności społecznej tj. Szlachetna Paczka, Business Run, 1,5% podatku dla potrzebujących osób czy inicjatywy ekologiczne

• premię roczną, uzależnioną od realizacji celów indywidualnych i biznesowych

• niezbędne narzędzia pracy

• rozwój kompetencyjny i szkoleniowy

• dostęp do świadczeń ZFŚS - m.in. dofinansowanie wypoczynku wakacyjnego oraz bonus świąteczny

• ebooki i audiobooki – dostęp do biblioteki w serwisie Empik GO

• coroczny przegląd wynagrodzeń, po to, aby Twoja pensja nadążała za zmieniającą się sytuacją ekonomiczną

• a do tego nasze benefity, m.in.: dofinansowanie zajęć sportowych, nauki języków, szkoleń i kursów oraz wypoczynku i biletów do kina czy teatru, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, świadczenia socjalne, paczki świąteczne.

ETAPY REKRUTACJI:

• Selekcja CV

• Wywiad telefoniczny

• Spotkanie rekrutacyjne

• Assessment Center

• Decyzja