Oferty
Menedżerka / Menedżer ds. Wynagrodzeń i Benefitów
Nowa
HR

Menedżerka / Menedżer ds. Wynagrodzeń i Benefitów

Warszawa
Rodzaj pracy
Pełny etat
Doświadczenie
Manager/C-level
Forma zatrudnienia
UoP
Tryb pracy
Praca stacjonarna

Wymagane umiejętności

TETA

Microsoft Office Excel

SuccessFactors

SAP

HR

Wynagrodzenia i benefity

język angielski

Opis stanowiska

Jako Holcim Polska jesteśmy producentem innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań budowlanych od fundamentów aż po dach.


Holcim Polska wdraża technologie i rozwiązania o obniżonym śladzie węglowym, możliwe do zastosowania na każdym etapie życia budynku, od projektowania i budowy po naprawy oraz renowacje, jesteśmy światowym liderem w wykorzystaniu odpadów jako źródła energii i surowców. Zatrudniamy ok. 70 tys. osób w 70 krajach.


Opis stanowiska

  • Opracowywanie strategii wynagrodzeń, dostosowanej do rynku pracy i wewnętrznych potrzeb Holcim Polska. 
  • Zapewnienie konkurencyjności oferty wynagrodzeń oraz świadczeń w kontekście lokalnych i globalnych trendów, zgodnie ze strategią rozwoju ludzi i regulacjami prawnymi.
  • Odpowiedzialność za budżet wynagrodzeń i benefitów, prognozowanie kosztów i analiza wpływu strategii na wyniki finansowe firmy.
  • Wdrażanie nowoczesnych narzędzi i rozwiązań w obszarze wynagrodzeń i benefitów.
  • Wprowadzenie transparentności wynagrodzeń i przygotowanie organizacji na wdrożenie Dyrektywy Unijnej ds. Jawności Wynagrodzeń.
  • Prowadzenie procesów w obszarze wynagrodzeń – np. roczny przegląd wynagrodzeń, podwyżek, premii rocznych.
  • Dbanie o konkurencyjność systemu wynagrodzeń, przygotowywanie analiz i proponowanie ulepszeń w podejściu do wynagrodzeń i benefitów.
  • Bliska współpraca z Zespołem Administracji Personalnej i Płac oraz z Zespołem HRBPs w celu wdrażania rozwiązań w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów.
  • Edukacja menedżerów i pracowników w temacie wynagrodzeń i benefitów.
  • Doradzanie Zarządowi, Zespołowi People & Culture i senior menedżerom w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów.
  • Identyfikowanie ryzyk i wypracowywanie rozwiązań dla wyzwań w swoim obszarze.
  • Wprowadzanie własnych inicjatyw i pomysłów, by realizować strategię People & Culture w swoim obszarze.


Wymagania

  • 5-7 lat doświadczenia w HR w tym min. 5 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń i benefitów.
  • Doświadczenie w prowadzeniu projektów z obszaru Wynagrodzeń i Benefitów.
  • Doświadczenie w przeprowadzaniu rocznych przeglądów wynagrodzeń i zarządzaniu procesem premii rocznej.
  • Znajomość najnowszych rozwiązań i trendów w obszarze.
  • Dobre zdolności analityczne i inicjatywa we wprowadzaniu rozwiązań.
  • Dobra znajomość narzędzi analitycznych i systemów HR (np. SAP, SuccessFactors, TETA, Excel).
  • Znajomość języka angielskiego (min. B2).


To oferujemy

  • Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
  • Pakiet benefitów uwzględniających kartę sportową, opiekę zdrowotną dla Ciebie i Twojej rodziny, fundusz pracowniczy, a także dofinansowanie do wypoczynku.
  • Dostęp do szkoleń, unikalny plan rozwoju kompetencji oraz dofinansowanie do nauki języka angielskiego.
  • 4.12 w naszej organizacji jest dniem wolnym od pracy.
  • Pracę gdzie masz wpływ na świat i otoczenie.
  • Praca w miejscu dbającym o bezpieczeństwo i zdrowie każdego pracownika.
  • Możliwość awansu lub przebranżowienia - każdy pracownik może wziąć udział w rekrutacjach wewnętrznych.
  • Niezbędne narzędzia pracy i praca z nowoczesnymi technologiami.
  • Wsparcie w nagłych, nieprzewidzianych sytuacjach życiowych i zdrowotnych.

Sprawdź podobne oferty pracy

HR Advisor

Nowa
Antal
Stalowa Wola
HR
Nowa

Specjalista ds. HR

Nowa
Centrum Nauki i Biznesu Żak
Łódź
narzędzia HR
employer branding
HR
Nowa

HR Biznes Partner

Nowa
Empik
Warszawa
prawo jazdy
MS Excel
Nowa

Starszy Specjalista ds. Systemów Motywacyjnych

Nowa
Grupa PZU
Warszawa
systemy premiowe
raportowanie
Microsoft Office Excel
Nowa

Senior SAP / IT Recruiter

Nowa
10 000 - 12 000 pln
Awareson Sp. Z o.o.
Warszawa
SAP
ERP
IT
Nowa