Specjalista ds. rekrutacji

Dla naszego klienta z branży usługowej poszukujemy doświadczonego Specjalisty ds. rekrutacji.

🌍 Lokalizacja: Radom/Zwoleń/Hybrydowo (40% biuro)

💵 Wynagrodzenie: uzależnione od doświadczenia (b2b, uop)

Wymagania:

• min. 3 lata doświadczenia na stanowisku specjalisty ds. rekrutacji
• wykształcenie wyższe (preferowane psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne)
• wiedza z zakresu określenia typów osobowości, psychologii
• wiedza na temat technik i procesów związanych z rekrutacją i pozyskiwaniem kandydatów
• wiedza na temat korzystania z różnych narzędzi rekrutacyjnych (Linkedin, Facebook, MS Teams, portale ogłoszeniowe)
• umiejętność prowadzenia efektywnych rozmów kwalifikacyjnych
• samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracy własnej
• chęć podnoszenie swoich kwalifikacji i ciągłego rozwoju, który pozwala na efektywne wykonywanie obowiązków zawodowych i pozostanie na bieżąco z nowinkami
• zorientowanie na cel
• rozwinięta inteligencja emocjonalna
• prawo jazdy kat. B

Zakres obowiązków:

• aktywne pozyskiwanie i selekcja kandydatów na stanowiska specjalistyczne w firmie
• przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych w oparciu o sprawdzanie kompetencji i typu osobowości
• współpraca z biznesem w obszarach związanych z rekrutacją - współudział w tworzeniu zleceń rekrutacyjnych
• kompleksowe przygotowanie ofert zatrudnienia
• prowadzenie kampanii ogłoszeniowych - tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę (portale społecznościowe, job boards)
• współpraca z instytucjami państwowymi (Urząd Pracy), agencjami pracy, uczelniami wyższymi
• uczestnictwo w targach pracy

Oferujemy:

• wysokie wynagrodzenie uzależnione od wymagań i doświadczenia kandydata
• premię uzależnioną od efektów
• stabilne zatrudnienie z możliwością pracy hybrydowej w systemie 3 dni z domu, 2 dni z biura
• elastyczne godziny pracy
• samochód służbowy z możliwością wykorzystania do celów prywatnych
• niezbędne narzędzia do pracy (laptop, telefon, konto premium Linkedin)
• niezbędne szkolenia
• możliwość szybkiego awansu w strukturach firmy na stanowisko HR Business Partner