Head of HR/HR Manager/HR BusinessPartner

Firma MAGTRANS to jedna z najszybciej rozwijających się przedsiębiorstw w branży TSL w południowej Polsce. Działamy na rynku od ponad 40 lat. W tym czasie zbudowaliśmy firmę, która obecnie zatrudnia prawie 500 osób, a obroty Grupy MAGTRANS sięgają ponad 350 mln zł rocznie.

Twój zakres obowiązków

• stworzenie pełnoprawnego Działu HR (obecnie kadry i płace) – zespół liczy 110 osób,
• prowadzenie rekrutacji na stanowiska biurowe (dwa oddziały – Warszawa i Busko-Zdrój),
• tworzenie, wdrażanie i koordynacja procesów oraz procedur HR (rekrutacje, onboarding/offboarding, systemy motywacyjne, oceny okresowe, programy rozwojowe, mapy kompetencji),
• udział w tworzeniu optymalnej polityki wynagrodzeń (budowa siatek płac, przeglądy wynagrodzeń, systemy podwyżkowe),
• kształtowanie kultury organizacyjnej, EB (działania CSR, organizacja działań integracyjnych dla pracowników, budowanie zaangażowania) dbałość o działania komunikacyjne, zarządzanie konfliktem,
• inicjowanie nowych rozwiązań oraz wdrażanie najlepszych praktyk, metod i narzędzi z zakresu HR,
• tworzenie raportów, analiz i zestawień na potrzeby biznesu, analiza wskaźników HR.

Nasze wymagania

• samodzielność w kreowaniu, przejmowaniu inicjatywy oraz wdrażaniu rozwiązań,
• min. 5-letnie doświadczenie pracy w dziale HR na podobnym stanowisku,
• praktyczna znajomość przepisów z zakresu prawa pracy,
• wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne,
• wysoko rozwinięta świadomość biznesowa i nastawienie na partnera wewnętrznego,
• umiejętności myślenia analitycznego, wywierania wpływu oraz dzielenia się wiedzą,
• wysokie zdolności interpersonalne, umiejętność budowania dobrych relacji.

Mile widziane

• doświadczenie we współpracy z firmą rodzinną.
• znajomość programu Comarch Optima lub/i ERP XL.
• doświadczenie we współpracy z firmami transportowo-logistycznymi.

To oferujemy

• umowę o pracę lub kontrakt B2B, w zależności od preferencji kandydata,
• możliwość pracy w systemie stacjonarnym, hybrydowym,
• atrakcyjne wynagrodzenie,
• bezpłatne szkolenia rozwijające wiedzę i umiejętności,
• duże możliwości rozwoju zawodowego,
• narzędzia niezbędne do pracy (laptop, telefon),
• benefity – dofinansowanie do zajęć sportowych, ubezpieczenie na życie,
• dobrą atmosferę pracy w przyjaznym i otwartym zespole.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• służbowy telefon do użytku prywatnego
• komputer do użytku prywatnego
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• parking dla pracowników
• program rekomendacji pracowników
• możliwość uzyskania uprawnień