HR Biznes Partner

Opis firmy

IntRec jest innowacyjnym, globalnym dostawcą usług w zakresie rekrutacji pracowników, działającym obecnie w Polsce, Wielkiej Brytanii i Hiszpanii. 

Jesteś doświadczonym HR Biznes Partnerem?

Potrafisz samodzielnie i trafnie planować procesy HRowe w rozwijającej się firmie?

Chcesz pracować w rozwijającym się środowisku zapewniającym różnorodne wyzwania?

Nasz klient jest ekspertem w obszarze zarządzania dużymi kompleksami nieruchomości komercyjnych. Na rynku działa od 2011 roku. Specjalizuje się w administracji i wynajmie powierzchni biurowych, usługowych, magazynowych i produkcyjnych. Ponadto zajmuje się zarządzaniem parkami rozrywki. W związku z dynamicznym rozwojem, poszukuje do swojego zespołu HR Biznes Partnera.

Stanowisko

HR Biznes Partner

Opis stanowiska

Strategia i organizacja HR:

• Stworzenie i wdrożenie strategicznego planu zatrudnienia w oparciu o potrzeby biznesowe

• Opracowanie i aktualizacja schematu organizacyjnego oraz opisów stanowisk

• Projektowanie i implementacja systemu wynagrodzeń (siatka płac, polityka wynagrodzeń, benchmarki)

• Opracowanie i wdrożenie regulaminów podwyżek, premii i awansów

Kadry miękkie i rozwój organizacji:

• Tworzenie i realizacja strategii rozwoju pracowników (programy rozwojowe, szkoleniowe, coachingowe)

• Wdrożenie i koordynacja procesów onboardingu i offboardingu

• Prowadzenie i wspieranie procesów coachingowych, feedbackowych i mentoringowych

• Rozwój procesu oceny okresowej i planów rozwoju indywidualnego (IDP)

• Projektowanie i wdrażanie programów wellbeing, engagement, work-life balance

Rekrutacje i employer branding:

• Samodzielne prowadzenie lub koordynacja procesów rekrutacyjnych (end-to-end)

• Współpraca z menedżerami przy definiowaniu potrzeb rekrutacyjnych i profili kandydatów

• Rozwój employer brandingu oraz strategii pozyskiwania talentów

Komunikacja i kultura organizacyjna:

• Budowanie i wdrażanie strategii komunikacji wewnętrznej

• Wspieranie i rozwój kultury organizacyjnej, wartości firmowych oraz inicjatyw integracyjnych

• Doradztwo i wsparcie dla kadry zarządzającej w zakresie zarządzania ludźmi, komunikacji i zmian

Administracja i zgodność:

• Zapewnienie zgodności procesów personalnych z prawem pracy i politykami wewnętrznymi

• Tworzenie procedur HR oraz wsparcie w zakresie dokumentacji pracowniczej (współpraca z kadrami/płacami)

• Tworzenie i analiza wskaźników HR: rotacja, absencja, koszty personalne, efektywność rekrutacji

Wymagania

Doświadczenie:

• Minimum 4 lata doświadczenia w HR, w tym min. 2 lata na stanowisku HRBP lub HR Managera

• Doświadczenie w pracy w organizacjach do 100 osób i w budowie procesów HR od podstaw

• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz narzędzi HR (rekrutacja, rozwój, wynagrodzenia)

Kompetencje twarde:

• Projektowanie i wdrażanie polityk HR (m.in. wynagrodzenia, rozwój, oceny, onboarding)

• Prowadzenie rekrutacji, szkoleń, procesów rozwojowych

• Umiejętność analizy danych HR i tworzenia rekomendacji na ich podstawie

• Znajomość Excela (analizy płacowe, wskaźniki HR), systemów ATS, narzędzi e-learningowych

• Znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na swobodną komunikację bziznesową

Kompetencje miękkie:

• Wysoka komunikatywność, empatia, zdolność budowania relacji na różnych szczeblach organizacji

• Samodzielność, odpowiedzialność, inicjatywa i orientacja na rezultat

• Zdolności analityczne i strategiczne myślenie

• Doświadczenie w prowadzeniu coachingów, szkoleń wewnętrznych lub warsztatów

Oferujemy

• Atrakcyjne wynagrodzenie wraz z premią uznaniową

• Elastyczne godziny pracy i możliwość sporadycznej pracy hybrydowej

• Możliwość współpracy na kontrakcie B2B lub w oparciu o umowę o pracę

• Realny wpływ na rozwój organizacji

• Możliwość tworzenia procesów „od zera” w elastycznym i dynamicznym środowisku

• Pracę w bliskim partnerstwie z zarządem i menedżerami

Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się:

• Telefonu, aby umówić dogodny termin spotkania online

• Spotkanie online z jednym z naszych rekruterów, aby poznać bliżej ofertę i pracodawcę oraz ciebie

• Jeśli pozytywnie przejdziesz ten etap, a pracodawcę zainteresuje przesłana przez nas rekomendacja, czeka Cię już finałowe spotkanie z pracodawcą

• Na koniec, niezależnie od rezultatu procesu otrzymasz feedback, a może również ofertę współpracy?