Specjalista ds. kadr i płac

Klimas Wkręt-met to czołowy producent najwyższej jakości technik zamocowań w Polsce i w Europie Środkowo-Wschodniej.

Jesteśmy największym producentem w Polsce i Europie Środkowo-Wschodniej o ugruntowanej pozycji w branży budowlanej. Pozycję lidera zawdzięczamy konsekwentnie rozwijanej ofercie produktowej połączonej ze zdobywaniem nowych rynków zbytu w kraju i poza jego granicami.

Dzięki nowoczesnym zakładom produkcyjnym oraz posiadaniu własnego centrum logistycznego jesteśmy pewnym partnerem dla klientów oraz rzetelnym pracodawcą.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• możliwość stałego rozwoju i podnoszenia kompetencji 
• wsparcie współpracowników z dużym doświadczeniem (dzielimy się wiedzą)
• prywatną opiekę medyczną
• ubezpieczenie grupowe
• dofinansowanie do karty Multisport
• naukę języków obcych poprzez specjalną platformę ( angielski, niemiecki, hiszpański, francuski)
• dodatkowe świadczenia socjalne – paczki świąteczne, bony na święta, imprezy rodzinne z atrakcjami dla dzieci

Zadania na stanowisku

• Wsparcie procesów kadrowo-płacowych w spółkach polskich i zagranicznych, zapewniając ich zgodność z obowiązującymi regulacjami i procedurami firmy.
• Koordynowanie współpracy z biurami kadrowo-płacowymi oraz zespołami prawnymi w celu utrzymania prawidłowej dokumentacji pracowniczej i zgodności z lokalnymi przepisami.
• Pomoc w przygotowywaniu dokumentacji związanej z zatrudnieniem, wynagrodzeniami, umowami oraz świadczeniami pracowniczymi, zgodnie z regulacjami obowiązującymi w danym kraju.
• Zbieranie i aktualizowanie informacji o przepisach prawa pracy oraz podatkowych w różnych krajach, aby zapewnić zgodność procesów kadrowo-płacowych z lokalnymi wymaganiami.
• Przygotowywanie raportów dotyczących kosztów pracy i analiz procesów kadrowych na poziomie międzynarodowym.
• Udzielanie wsparcia w zakresie polityki płacowej i świadczeń pracowniczych, z naciskiem na rozwiązywanie bieżących problemów kadrowych i płacowych.
• Wsparcie w analizie i rozwiązywaniu kwestii związanych z administracją płacową i kadrową, identyfikowanie obszarów wymagających poprawy.

Oczekiwania

• Minimum 3-letnie doświadczenie w obszarze kadr i płac, z preferencją dla pracy w międzynarodowym środowisku.
• Znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych w różnych krajach, ze szczególnym uwzględnieniem rynków europejskich, ale także globalnych.
• Doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi biurami kadrowo-płacowymi oraz kancelariami prawnymi w kontekście międzynarodowym.
• Biegła znajomość języka angielskiego (znajomość dodatkowych języków obcych będzie atutem).
• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku międzynarodowym oraz radzenie sobie z zadaniami wymagającymi terminowości.
• Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, w tym umiejętność pracy z międzynarodowymi zespołami oraz klientami.