Talent Acquisition Partner

W KraftCode wierzymy, że dobra rekrutacja to coś więcej niż szybkie zamykanie procesów. Chcemy tworzyć pozytywne doświadczenia zarówno dla kandydatów, jak i zespołu.

Dlatego przyszedł czas, by do naszego HR dołączyła osoba, która weźmie na siebie odpowiedzialność za przyciąganie talentów, sprawne prowadzenie rekrutacji i zadbanie o to, by każdy nowy KraftCoder miał zapewniony dobry start.

To rola dla kogoś, kto lubi kontakt z ludźmi, nie boi się różnych technologii i potrafi prowadzić rekrutację od A do Z, ale też chętnie wspiera działania marketingowe i nie boi się od czasu do czasu złapać rzeczy spoza swojej „checklisty”.

Lokalizacja: Wrocław/hybrydowo

Na czym będzie polegała ta rola?

1. Rekrutacja 

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end – od publikacji ogłoszenia po złożenie oferty.

• Selekcja aplikacji, prowadzenie screeningów i koordynacja kolejnych etapów.

• Utrzymywanie dobrego kontaktu z kandydatami i dbanie o ich doświadczenia w procesie.

• Współpraca z teamem przy analizie potrzeb rekrutacyjnych i dopasowywaniu komunikatów.

2. Employer Branding & marketing rekrutacyjny

• Tworzenie treści i prowadzenie komunikacji rekrutacyjnej – głównie na LinkedIn.

• Angażowanie zespołu w działania rekrutacyjne i promocyjne (np. udział w tworzeniu postów).

• Współpraca z marketingiem w kontekście komunikacji marki jako pracodawcy.

• Wyszukiwanie i rekomendowanie eventów (lokalnych/międzynarodowych), które mogą pomóc w zwiększeniu rozpoznawalności KraftCode.

3. Pre-onboarding

• Podpisywanie dokumentów i komunikacja z kandydatami od momentu przyjęcia oferty do pierwszego dnia pracy.

• Pilnowanie checklisty startowej – dostępów, kont, sprzętu itp., by wszystko było gotowe na czas.

• Wspieranie komfortowego wejścia nowej osoby do zespołu – prosty, ludzki kontakt i gotowość do pomocy.

4. Wsparcie operacyjne i ad hoc 

• Drobne działania wspierające HR (np. pomoc w administrowaniu TOM HRM podczas nieobecności).

• Realizacja doraźnych zadań zleconych przez zarząd lub HRBP (np. research, działania wspierające komunikację czy onboarding).

Kogo szukamy?

Idealnie jeśli:

• Masz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji end-to-end, najlepiej w środowisku IT.

• Nie boisz się różnych technologii – zamiast szukać wymówek, wchodzisz w temat.

• Swobodnie poruszasz się po LinkedInie, potrafisz pisać angażujące treści.

• Dobrze organizujesz swoją pracę i nie panikujesz, kiedy masz na głowie kilka rzeczy naraz.

• Lubisz działać – nie czekasz na instrukcje, tylko szukasz rozwiązań.

• Komunikacja z ludźmi to dla Ciebie nie przykry obowiązek, tylko naturalna część dnia.