Specjalista/ Starszy Specjalista w Dziale Zarządzania Kapitałem Ludzkim

Wskocz na głęboką wodę kariery! Wodociągi Warszawskie to Twoje miejsce pracy

• Łączymy innowacyjność z długą i wspaniałą historią

• Rocznie uzdatniamy około 128 mld litrów wody i oczyszczamy 185 mld litrów ścieków 

• Pracuj tam, gdzie każda kropla ma znaczenie

Obecnie poszukujemy Pracownika na stanowisko:

Specjalista/ Starszy Specjalista w Dziale Zarządzania Kapitałem Ludzkim

(Pion Spraw Pracowniczych/ Dział Zarządzania Kapitałem Ludzkim)

Miejsce pracy: Plac Starynkiewicza 5, Warszawa

Umowa na zastępstwo

Dołącz do nas i zyskaj:

• pracę z sensem, ponieważ nasza Spółka wpływa realnie na życie milionów mieszkańców aglomeracji warszawskiej każdego dnia

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas zastępstwa

• wsparcie finansowe szkoleń, studiów oraz w uzyskaniu specjalistycznych uprawnień

• prywatną opiekę medyczną (także dla Twoich bliskich), Kartę MultiSport z dofinansowaniem przez pracodawcę oraz grupowe ubezpieczenie na  życie

• zero nudy po pracy dzięki licznym sekcjom sportowym

• dodatkowy czas wolny: 3 godziny dla rodziny (kwartalnie) i dzień wolny na Twoje urodziny

• fundusz Socjalny z dofinansowaniem wypoczynku i innymi formami wsparcia

• kultura doceniania w formie kwartalnych premii opartych na systemie ocen pracowniczych i realizacji celów

Główny zakres obowiązków:

• kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacji, głównie na stanowiska  eksploatacyjno-techniczne 

• pozyskiwanie kandydatów z rynku z wykorzystaniem różnych źródeł (portale, targi pracy itp.)

• przygotowanie dokumentów związanych z rekrutacją oraz zatrudnieniem i zarządzanie ich obiegiem

• wsparcie w tworzeniu zestawień i analiz danych z obszaru HR, w tym raportów w związku z bieżącymi potrzebami 

• wsparcie w procesie przygotowywania sprawozdawczości na potrzeby Działu/Pionu/Spółki 

• uczestnictwo w tworzeniu oraz aktualizacji procedur i instrukcji 

• udział w pozostałych projektach HR, takich jak onboarding i Employer Branding

Nasze wymagania:

• wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, zarządzanie

• minimum 3- letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z samodzielną realizacją projektów z zakresu HR, w szczególności w  prowadzeniu procesów rekrutacyjnych (mile widziane stanowiska produkcyjne / fizyczne)

• praktyczna wiedza z zakresu metod i narzędzi rekrutacyjnych

• umiejętność tworzenia prezentacji (PowerPoint/Canva) oraz znajomość Excela (poziom tabel przestawnych i funkcji logicznych)

• kreatywność i innowacyjne podejście do zadań

• zorientowanie na realizację wyznaczonych celów  oraz otwartość na zmiany i nowe rozwiązania

W przypadku zaproszenia na kolejny etap rekrutacji wymagane będzie przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.