HR Generalist

Cześć! Mam na imię Patrycja i właśnie rozpoczynam poszukiwanie nowej osoby, która obok mnie i Elizy – czyli działu HR, oraz Kasi i Oli – czyli naszych trenerek, ma ochotę podjąć się „kilku” wyzwań, które stawia przed nami dynamiczny rozwój Oferteo.pl 😉

Poza rekrutacją Pracowników zadbamy także o jakość procesów, procedur oraz o kulturę organizacji, którą cały czas budujemy.

Ale po kolei, czym będziemy się zajmować?

• rekrutacją od A do Z - stworzymy ogłoszenie i job description, zadbamy o publikację ogłoszenia w kluczowych dla stanowiska miejscach, umówimy, porozmawiamy, koniecznie damy feedback;),

• współpracujemy z cudownymi Kadrowymi ale nie możemy bać się papierologii, skanera i folderów na dysku - porządek musi być!,

• analizujemy sukcesy i … obszary do poprawy 😉 Dobrze, gdybyś nie bał/a się excela i zakładki RAPORTY w e-recruiterze,

• zapytasz, co z naszymi Pracownikami?! Dwoimy się i troimy, aby byli zadowoleni i zaangażowani! Kreatywność i skrupulatność przy organizowaniu wyjść integracyjnych, badaniu potrzeb, planowaniu szkoleń, ocen kwartalnych & rocznych, budowaniu zaangażowania jest nam niezbędna!

• o pojęciach takich jak employer branding, candidate experience, onboarding, offboarding, kultura organizacji możesz mówić godzinami? Ekstra, bo to są wyzwania na najbliższe miesiące;),

• dobry HR dba też o miejsce do pracy czyli biuro. Musi być ładne, wygodne i dostarczać naszym Pracownikom tego, czego potrzebują. Masz jakieś pomysły? Genialnie, zamieniam się w słuch;)

Oglądałeś/aś kiedyś serial Czterdziestolatek? Ja też nie ale wiem, że była tam kobieta, która żadnej pracy się nie bała - to właśnie nasze motto;)

Mamy pewne oczekiwania;)

• wymogiem koniecznym jest co najmniej trzyletnie doświadczenie na podobnym stanowisku,

• Gallup stwierdził, że komunikatywność to Twoje drugie imię? Najlepiej!,

• Skończyłeś/aś psychologię bądź zarządzanie zasobami ludzkimi? Świetnie!

• w Oferteo bardzo cenimy sobie samodzielność, kreatywność i zaangażowanie - brzmi znajomo?;) 

• nasze procedury muszą być przejrzyste i czytelne - lekkie pióro i dbałość o szczegóły  dobrze widziane,

• przyjaźnimy się także z AI i wykorzystujemy go tam, gdzie może optymalizować naszą pracę – szukamy kogoś, kto się do tej współpracy przyłączy,

• wbrew temu co mówią, praca w HR bywa dynamiczna, musimy umieć w multitasking i nie tracić przy tym głowy,

• oglądając amerykańskie seriale to właśnie pozycja mediatora interesuje Cię najbardziej? Na pewno będzie okazja, aby się wykazać;) 

Czego ja oczekuję jako liderka zespołu?

·       Profesjonalizmu i dojrzałości – praca w HR ma swoje blaski i cienie, zależy mi abyś rozumiał/a i akceptował/a obie strony,

·       Nie poprzestawania na statusie quo – zależy mi na tym, aby celem nas wszystkich była najwyższa jakość procesów i ciągle doskonalenie. Kontrolowany perfekcjonizm nie jest wadą 😉

·       Samodzielności w działaniu i inicjowaniu nowych projektów - takie podejście gwarantuje rozwój nie tylko Tobie, ale także całej organizacji,

·       Zależy mi na tym, aby to co robisz było Twoją pasją, a rzeczy które robisz dla ludzi i dla organizacji przynosiły Ci satysfakcję.

W trakcie spotkania bardzo chętnie poznam Twoje oczekiwania względem przełożonego i zespołu 😉

Mamy też wiele do zaproponowania:

• poczucie bezpieczeństwa to podstawa - umowa o pracę oraz system premiowy gwarantowane,

• pracujemy w modelu hybrydowym, ale HR bywa w biurze częściej niż rzadziej 😉 Biuro mieści się przy placu Konstytucji 3 maja 3 we Wrocławiu,

• elastyczne godziny pracy,

• kompleksowe wdrożenie i wsparcie w całym procesie onboardingu,

• budżet szkoleniowy i integracyjny,

• Twoja pomysłowość, kreatywność to dla nas ogromny atut - damy Ci dużo swobody i możliwości rozwoju,

• wszyscy gramy do jednej bramki - stanowiska mamy tylko w stopkach maila. W pracy współpracujemy, aby Oferteo było coraz większe i coraz bardziej popularne,

• opieka medyczna, opieka psychologiczna, ubezpieczenie grupowe, eat_benefit, karta multisport - bardzo proszę!,

• integracje organizujemy z przytupem, zawsze jest co wspominać;)

• masz pomysł, co jeszcze powinno się tu znaleźć?;) Nie mogę się doczekać Twoich pomysłów!

Jak wygląda u nas proces rekrutacji?

1.     Dajemy sobie dwa tygodnie na zebranie CV,

2.     Pierwszy etap rekrutacji to rozmowa ze mną,

3.     Następnie damy Ci kilka przyjemnych zadań do przygotowania ..

4.     .. które przedstawisz w czasie drugiego etapu, który zorganizujemy w biurze,

5.     W ostatnim etapie rekrutacji poproszę Cię o referencje od poprzednich pracodawców. A dalej?

6.     Dajemy Ci feedback i nie możemy doczekać się startu onboardingu!

Jeśli to, co właśnie przeczytałeś/aś brzmi atrakcyjnie, a Twoje doświadczenia odpowiada naszym oczekiwaniom - aplikuj!

Ja bardzo lubię rozmawiać i bardzo chętnie Cię poznam - być może już niedługo wspólnie będziemy rozwijać dział HR w Oferteo i działać dla naszych Kandydatów i Pracowników;)

Pozdrawiam, Patrycja;)