People & Talent Lead (Hands-on, Solo Role)

Opis oferty

60+ mln PLN revenue, 100+ FTE. I… 0 osób w HR.

PhotoAiD buduje globalny biznes w fotografii. Mamy miliony użytkowników w 100+ krajach, a w Polsce dodatkowo część offline’ową: 400+ fotokabin w centrach handlowych, 30+ punktów foto, drukomaty w kolejnych sieciach (np. Empik). 

Aulery #1 2024, FT1000 trzeci rok z rzędu, Deloitte Fast 50, EY Entrepreneur of the Year w kategorii technologia. 

Rośniemy 50%+ y/y, bez VC - po prostu tworzymy dobry produkt, który klienci chcą kupować.

Inspiruje nas (dawny) Netflix: talent density, szczery feedback, wolność + odpowiedzialność, minimum biurokracji, wyniki.

Rola (solo, bez budowy zespołu w najbliższym czasie):

• Hiring (65%): 8-12 hire’ów/rok w IT/produkcie/marketingu + role operacyjne 

• People fundamentals (35%): onboarding/offboarding + wsparcie menedżerów (rozwój, awanse, rozstania). Budujesz lekkie systemy i automatyzacje (w tym AI), nie biurokrację. Payroll jest zewnętrznie.

  
  

O Tobie:

• Masz doświadczenie w startupie/scaleupie (mid 2+ lata / senior 3+ lata) i lubisz tempo.

• Rekrutowałeś osoby techniczne i wiesz czym różni się A-Player od B-Playera.

• Działasz jak owner: bierzesz odpowiedzialność, proponujesz rozwiązania, dowozisz.

• Potrafisz mówić wprost.

• Lubisz ludzi, a ludzie lubią Ciebie. 

  
  

Warunki:

• Mid: B2B 15-19k PLN 

• Senior: B2B 20-26k PLN

• Znaczący ESOP (4y vesting, 1y cliff)

• Hybryda / Remote (Warszawa; Workation House na Teneryfie) 

• Praca blisko Founderów i Core Teamu

• Masz autonomię w doborze narzędzi (ATS/sourcing) i budżet na ogłoszenia 

• Dobry sprzęt + benefity (multisport, enel-med, kursy językowe, itd.) 

• Kultura: zero bullshit, fair play, wysoki standard, fajni ludzie, samodzielność, dowożenie

  
  

Aplikacja → Screening → Rozmowa z Founderem → Praca domowa → Rozmowa z Core Teamem → Async/remote Paid Trial