Senior HR Business Partner
Nowa
HR

Senior HR Business Partner

Rodzaj pracy
Pełny etat
Doświadczenie
Starszy specjalista / Senior
Forma zatrudnienia
UoP
Tryb pracy
Praca hybrydowa

Wymagane umiejętności

Prawo pracy

HR

Microsoft Office

branża IT

Opis stanowiska

Rekrutacja zdalna

PSE Innowacje jest spółką powstałą w 2012 na zlecenie operatora systemu przesyłowego - PSE S.A. Od 2012 roku realizujemy takie zadania jak: prowadzenie analiz i badań, w tym analiz techniczno-ekonomicznych, prowadzenie prac badawczo-rozwojowych, budowa nowych oraz rozwój i modernizacja istniejących systemów informatycznych wspierających prowadzenie ruchu sieci. Naszą misją jest dbałość o niezawodną i efektywną pracę systemu elektroenergetycznego w Polsce oraz jego stały rozwój. Jesteśmy jednostką do innowacyjnych zadań specjalnych w branży elektroenergetycznej.


Poszukujemy osoby, która wzmocni nasz zespół jako Senior HR Business Partner.


📍 Miejsce pracy:

  • Wrocław,

  • Praca hybrydowa. 


 🛠 Podstawowy zakres obowiązków na stanowisku:

  • ścisła współpraca z pracownikami, menadżerami i innymi interesariuszami, w celu zapewnienia wsparcia i płynności procesów HR w obszarze miękkiego i twardego HR,

  • realizacja procesów rekrutacyjnych (redagowanie i publikacja ogłoszeń, selekcja kandydatów, prowadzenie rozmów),

  • obsługa procesu zatrudniania pracowników, przygotowywanie dokumentacji pracowniczej związanej z zatrudnieniem oraz z umowami cywilnoprawnymi,

  • organizowanie onboardingu oraz offboardingu,

  • współpraca z biurem zewnętrznym w zakresie obsługi kadrowo-płacowej,

  • administrowanie benefitami pracowniczymi,

  • rozliczanie czasu pracy pracowników,

  • obsługa zapytań pracowniczych,

  • tworzenie raportów i analiz wspierających decyzje kadrowe,

  • udział w tworzeniu, weryfikacji i aktualizacji regulaminów wewnętrznych oraz procedur HR.


📝 Od kandydatów oczekujemy:

  • wyższego wykształcenia (wymagane studia kierunkowe lub ukończone studia podyplomowe/kursy z zakresu HR),

  • minimum 5-letniego doświadczenia w pracy w obszarze HR,

  • doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji IT (end-to-end) oraz współpracy z kadrą menedżerską,

  • bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office,

  • znajomości przepisów prawa pracy,

  • komunikatywności i nastawienia na współpracę,

  • doskonałej organizacji pracy oraz dotrzymywania wyznaczonych terminów,

  • zaangażowania i odpowiedzialności za wykonywane zadania,

  • samodzielności w działaniu oraz nastawienia na realizację celów,

  • umiejętności pracy z dużą ilością projektów i zadań.


💎 Dodatkowym atutem będzie:

  • doświadczenie w koordynacji procesu płacowego – przygotowywania danych do list płac, weryfikacji naliczeń sporządzonych przez zewnętrznego dostawcę usług płacowych,

  • umiejętność rozliczania autorskich kosztów uzyskania przychodu,

  • znajomość systemu eRecruiter, Jira, Confluence,

  • doświadczenie w pracy w organizacji o rozproszonej strukturze.


🚀 Z naszej strony zapewniamy:

  • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,

  • konkurencyjny system wynagrodzeń, składający się z wynagrodzenia podstawowego oraz atrakcyjnego systemu premiowego,

  • indywidualny budżet szkoleniowy, przyznawany na podnoszenie kwalifikacji i wspierający rozwój zawodowy,

  • klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego,

  • elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej/hybrydowej,

  • pakiet benefitów pozapłacowych m.in prywatna opieka medyczna, karta multisport oraz ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach, dodatkowe świadczenia w ramach ZFŚS,

  • dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka – 14 sierpnia,

  • pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami,

  • wewnętrzny program mentoringowy wspierający zarówno nowych jak i obecnych pracowników,

  • program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy.


Chcesz dołączyć do naszego zespołu? Aplikuj już teraz 💻