HR Business Partner

Szukamy HR Business Partnera, który chce mieć realny wpływ na biznes IT. Kogoś, kto nie ogranicza się do procesów, ale aktywnie wspiera liderów w podejmowaniu decyzji personalnych, rozwoju zespołów i budowaniu efektywnego środowiska pracy.Potrzebujemy osoby, która ceni bezpośrednią komunikację, działa proaktywnie i samodzielnie prowadzi proces rekrutacyjny z inicjatywą i odpowiedzialnością.

Jeśli nie boisz się rozmawiać o technicznych aspektach roli, a w razie potrzeby potrafisz zadać trafne pytanie lub szybko to sprawdzić, to właśnie Ciebie szukamy!

Będziesz współpracować przede wszystkim z Project Managerami, CEO/COO oraz Head of Finance, a także z zespołami projektowymi.

Stanowisko jest na zastępstwo, na około 1,5 roku. 

Zakres obowiązków i odpowiedzialności:

Strategiczna współpraca:

• Bieżące wsparcie Managerów w obszarach zarządzania zespołem: performance, konflikty, wypalenie, trudne decyzje personalne 

• Rekomendowanie rozwiązań HR z uwzględnieniem realiów projektowych i biznesowych 

• Prowadzenie rozmów 1:1 z pracownikami

• Pełne zarządzanie i nadzór nad procesem realizacji usługi outsourcingu specjalistów, obejmujące koordynację działań oraz współpracę z agencjami rekrutacyjnymi i partnerami outsourcingowymi

• Współtworzenie oraz wdrażanie strategii budowania i wzmacniania wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy na rynku pracy (employer branding)

• Zapewnienie sprawnej i efektywnej komunikacji wewnętrznej w organizacji

• Sporządzanie dokumentów HR-owych

• Tworzenie i zarządzanie e2e cyklem życia pracownika  (Onboarding, Offboarding oraz Exit Interview)

Rekrutacja:

• Samodzielnie prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end. Od identyfikacji potrzeb, przez sourcing, selekcję, aż po finalizację zatrudnienia. (Programiści, Testerzy / QA, Analitycy, PM, IT Support)

• Tworzenie, publikacja i zarządzanie treścią ogłoszeń rekrutacyjnych na różnych platformach.

• Udział w decyzjach rekrutacyjnych (nie tylko koordynacja procesu) 

• Negocjowanie warunków i dbanie o spójność ofert, standardów i jakości candidate experience 

Onboarding:

• Dbanie o jakość onboardingu w pierwszych miesiącach 

• Check-iny z nowymi osobami i interwencje, gdy onboarding nie działa 

• Współpraca z Managerami nad jasnymi oczekiwaniami i feedbackiem 

Offboarding 

• Przygotowanie i wsparcie Managerów w procesach rozstań 

• Dbanie o jakość komunikacji

• Wyciąganie wniosków do dalszych działań HR

Kogo szukamy:

• masz min. 3 letnie doświadczenie w roli zarządczej np. HRBP / HR Manager / Senior Recruiter w środowisku IT lub projektowym 

• potrafisz pracować z Managerami technicznymi i Project Managerami

• umiesz dawać jasne i dojrzałe rekomendacje, także w  sytuacjach niejednoznacznych 

• komunikujesz się jasno, potrafisz budować relacje oparte o zaufanie i jednocześnie działać na danych

• jesteś odporna/-y emocjonalnie i potrafisz stawiać granice 

• masz doświadczenie w trudnych rozmowach i decyzjach 

• rozumiesz realia pracy w sektorze IT 

• znasz i swobodnie wykorzystujesz różnorodne metody sourcingu, w tym techniki direct search

• płynnie komunikujesz się w języku angielskim (poziom B2+)

Co zyskasz, dołączając do nas:

• Pełnoprawną, wpływową rolę HRBP, bez sprowadzania jej do administracji czy „obsługi procesów”

• Codzienną współpracę z Managerami jako partner, który wspiera, ale też konstruktywnie kwestionuje i pomaga podejmować odważne decyzje

• Możliwość realnego kształtowania decyzji personalnych i sposobu pracy z zespołami. Twoje działania przekładają się na jakość delivery i zaangażowanie ludzi

• Swobodę działania, dużą samodzielność i przestrzeń do wdrażania własnych inicjatyw oraz systemowych usprawnień

• Umowę na zastępstwo (ok. 18 miesięcy)

• Pracę hybrydową i elastyczność organizacji pracy

• Sprzęt: zapewniamy laptopa i wszelkie niezbędne narzędzia do pracy