HR Manager

Co możemy Ci zaoferować:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B

• Wynagrodzenie 13000-16000 zł brutto (UOP) lub 14000-17000 netto + VAT (B2B)

• Hybrydową pracę – 2 dni Home Office w tygodniu po wdrożeniu (szukamy osoby z Wrocławia)

• Elastyczne godziny startu pracy (7:00–9:00) 

• Dofinansowanie do pysznych posiłków (SmartLunch)

• Prywatną opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie grupowe

• Roczny budżet szkoleniowy + dofinansowanie do nauki angielskiego i czeskiego

• Urodzinowy dzień wolny 

Zadania jakie na Ciebie czekają:

• Zarządzanie działem HR – planowanie pracy zespołu, wyznaczanie priorytetów oraz nadzór nad realizacją zadań działu

• Udział w cyklicznych spotkaniach kadry kierowniczej i zarządu – raportowanie działań HR, prezentowanie analiz i rekomendowanie rozwiązań wspierających rozwój organizacji 

• Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od przygotowania ogłoszeń i selekcji kandydatów, przez prowadzenie rozmów, aż po zatrudnienie pracowników.

• Tworzenie i wdrażanie polityki personalnej oraz procedur kadrowych – dbanie o spójność procesów HR, zgodność z prawem pracy i standardami firmy

• Wsparcie menedżerów w zarządzaniu zespołami – doradztwo w zakresie motywowania pracowników, planowania ścieżek kariery i rozwiązywania konfliktów

• Budowanie i wzmacnianie kultury organizacyjnej – inicjowanie działań integracyjnych, wspieranie komunikacji wewnętrznej oraz dbanie o dobrą atmosferę pracy

• Rozwiązywanie bieżących spraw pracowniczych – udzielanie konsultacji w kwestiach prawa pracy

• Współpraca z biurem kadrowo‑płacowym – przekazywanie danych do naliczania wynagrodzeń, kontrola poprawności rozliczeń i nadzór nad benefitami.

• Inicjowanie i realizacja projektów employer brandingowych – tworzenie działań promujących firmę

Oczekiwania wobec Ciebie:

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym co najmniej 3 lata na stanowisku menedżerskim

• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz przepisów związanych z zatrudnieniem

• Posługiwanie się językiem angielskim na poziomie minimum B1

• Doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu strategii HR, procesów rekrutacyjnych i polityki personalnej

• Umiejętność zarządzania zespołem i wyznaczania priorytetów

• Wysokie umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne – łatwość w budowaniu relacji na różnych szczeblach organizacji

• Orientacja na rozwój pracowników i wspieranie kultury organizacyjnej opartej na współpracy

• Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków na podstawie danych HR

• Samodzielność, inicjatywa oraz nastawienie na poszukiwanie nowoczesnych rozwiązań w obszarze HR