Head of People & Culture
Leadership
Head of People & Culture
Warszawa
Rodzaj pracy
Pełny etat
Doświadczenie
Specjalista / Mid
Forma zatrudnienia
B2B, B2B, B2B, B2B, B2B
Tryb pracy
Praca w pełni zdalna
Wymagane umiejętności
Opis stanowiska
Zakres odpowiedzialności:
- Współtworzenie, wraz z pozostałymi liderami w organizacji, struktur organizacyjnych wspierających cele strategiczne i fundamenty do skalowania organizacji
- Budowa, wdrożenie i optymalizacja procesów wspierających managerów w budowaniu i skalowaniu zespołów: definiowania ról, stanowisk i relacji, rekrutacja, ścieżek rozwoju i awansu, feedback i performance management, onboarding & offboarding, szkoleń i coachingu
- Kodyfikacja i wsparcie w komunikacji kultury organizacyjnej i systemu wartości
- Budowa od podstaw, a następnie skalowanie i odpowiedzialność za zespół People & Culture (w tym Rekrutacji oraz People Ops)
- Bieżące wsparcie managerów jako HR BP, w szczególności w procesach rekrutacji
- Badanie satysfakcji pracowników oraz dostosowania ich celów z celami firmy
- Odpowiedzialność za strategię oraz wdrożenie employer branding
- Odpowiedzialność za kwestie kadrowe i pracownicze, przy współpracy z działem finansowym, administracyjnym oraz zewnętrzną księgowości ą i doradcami prawnymi
Cele:
- Efektywne skalowanie organizacji z 40 do 100+ osób w ciągu 2 lat
- Budowa spójnej kultury organizacyjnej, w oparciu o jednolity system wartości i celów, łączący świat digital ze światem nieruchomości
- Budowa efektywnego, całościowego zespołu People & Culture
- Wsparcie liderów organizacji w osiąganiu ich celów biznesowych oraz rozwiązywaniu problemów
Wymagania:
- Doświadczenie w szybkim skalowaniu organizacji w branży technologicznej (start-up), w szczególności opartych na pracy zdalnej
- Doświadczenie (min. 5 lat) w budowaniu / skalowaniu działu People / HR
- Doświadczenie w budowaniu lub reorganizowaniu struktur organizacyjnych i funkcjonalnych
- Umiejętność rekrutacji, w szczególności w branży tech, oraz zespołów handlowych
- Znajomość prawa pracy, kwestii kadrowych oraz finansowych
- Rozumienie priorytetów i modeli biznesowych, w szczególności ze świata VC / start-up (intensywny wzrost w oparciu o technologie)
- Biegła znajomość języka angielskiego
- Znajomość rynku nieruchomości jako duży plus
- Wykształcenie wyższe, mile widziane studia podyplomowe z zakresu psychologii, przywództwa lub skalowania organizacji
- Doświadczenie w korzystaniu z technologii i narzędzi wspierających rekrutację, komunikację i procesy.
Co oferujemy:
- Wiodąca rola w szybkim skalowaniu organizacji
- Budowa wyjątkowej na tle rynku nieruchomościowym organizacji
- Możliwość uzyskania akcji w firmie na bardzo preferencyjnych zasadach (ESOP)
- Różne formy zatrudnienia: umowa o pracę lub B2B
- Możliwość pracy zdalnej lub z przestrzenii WeWork w centrum Warszawy
Rekomendowane oferty
Rekomendowane oferty