Lider Kontroli

Lider Kontroli

Wynagrodzenie ustalamy indywidualnie - jesteśmy otwarci na Twoją propozycję

Kontrole i audyty nie są Ci obce? Szukamy kogoś kto sprawnie porusza się w przepisach prawa oświatowego, potrafi szybko i skutecznie koordynować pracę zespołów z różnych miast. Tutaj trzeba być mistrzem żonglowania na wielu poziomach! Jeżeli szukasz wyzwań i ] doskonale odnajdujesz się w szybkim działaniu to miejsce dla Ciebie :)

Wymagania:

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami terenowymi – wiesz, jak efektywnie koordynować pracę rozproszonych grup.
• Znajomość prawa oświatowego lub gotowość do jego szybkiego zgłębienia.
• Znajomość standardów kontroli i audytów lub gotowość do ich szybkiego przyswojenia.
• Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków – to kluczowe w naszej codziennej pracy.
• Silne umiejętności interpersonalne – potrafisz budować relacje z ludźmi i skutecznie rozwiązywać konflikty.
• Chęć do podejmowania odpowiedzialności – praca wymaga szybkiego podejmowania decyzji i dostosowywania się do zmieniających się okoliczności.

Obowiązki:

• Zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za kontrole terenowe – planowanie pracy, koordynowanie działań i monitorowanie wyników.
• Przeprowadzanie audytów działań zespołów kontrolnych – upewnianie się, że wszystkie procesy przebiegają zgodnie z wytycznymi i obowiązującymi przepisami prawa oświatowego.
• Rozwiązywanie problemów operacyjnych i szybkie reagowanie na nieprzewidziane sytuacje.
• Raportowanie wyników i przedstawianie rekomendacji – zależy nam na transparentności i skuteczności.

Oferujemy:

• Pracę wśród życzliwych i wspierających osób – stawiamy na relacje i dobrą atmosferę, mówimy sobie po imieniu i dużo rozmawiamy.
• Wpływ i nieskrępowany rozwój – Twoje pomysły i rozwiązania traktujemy na serio.
• Elastyczność – sam/a ustalisz czas swojej pracy,
• Pracę z przytulnego biura na Żoliborzu lub możliwość pracy zdalnej
• Dofinansowanie do karty MultiSport i opieki medycznej – lubimy sport, dbamy o zdrowie.
• Dostęp do coachingu i specjalnego programu dla liderów – stawiamy na rozwój.
• Pracę z misją i udział w zmianie społecznej – jesteśmy marzycielami i chcemy wpływać na świat edukacji z energią i rozmachem! A Ty?

Proces rekrutacji:

1. Przegląd zgłoszeń

2. 10-minutowy video screening na zoomie z wybranymi kandydatami - zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!

3. Rozmowa z rekruterką/koordynatorem/członkiem zarządu lub spotkanie typu Assessment Center - ten etap szyjemy na miarę.

4. Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy ��

Informujemy, że odpowiemy na aplikacje wybranych kandydatów.