HR Business Partner

BlueSoft

Warszawa

Rodzaj pracy

Pełny etat

Doświadczenie

Specjalista / Mid

Forma zatrudnienia

Dowolna, Dowolna, Dowolna, Dowolna, Dowolna

Tryb pracy

Praca stacjonarna

Wymagane umiejętności

Opis stanowiska

BlueSoft powstał w 2002 roku. Dzięki naszej pasji i zaufaniu klientów od tamtego czasu dynamicznie się rozwija. Dziś 800 ekspertów buduje rozwiązania zgodne ze światowymi standardami oraz spełniające oczekiwania nawet najbardziej wymagających klientów. Kochamy to, co robimy i nie zwalniamy tempa. Zatrudniamy ambitnych i utalentowanych ludzi, którzy nie boją się podejmować wyzwań.

Cenimy i nagradzamy inicjatywę i ambicję. Wierzymy w przejrzystość i uczciwość wobec klientów i wobec siebie nawzajem. Nigdy nie przestajemy się uczyć. Nigdy nie przestajemy korzystać z naszej wiedzy, aby pomagać klientom.

Opis projektu:

Rośniemy dynamicznie jako firma, stale zwiększając ilość realizowanych projektów dla naszych klientów. Aby temu sprostać, poszerzamy nasz zespół o nowe osoby, tym razem w bardziej kopleksowej roli HR Business Partnera.

Osoby pracujące w ramach tej roli będą odpowiadać również za obszar rekrutacji na stanowiska IT. Szukamy więc osób, które umieją pracować efektywnie, i zamykać trudne i wymagające rekrutacje na stanowiska takie jak Developerzy Java, Frontend, Backend, Fullstack, Devopsi, Specjaliści od chmur Azure lub AWS i inne. Oprócz rerkrutacji odpowiedzialność za inne zadania w ramach miękkiego HR, ............

W pracy w naszym zespole przede wszystkim cenimy sobie dobrą atmosferę i współpracę, pomagamy sobie i wspieramy w osiąganiu niełatwych celów.

Obowiązki na tym stanowisku:

Koordynacja i samodzielna realizacja procesów rekrutacji;
Proponowanie i wspieranie wdrażania działań mających na celu utrzymanie pracowników;
Proponowanie i realizacja działań w obszarze employer brandingu;
Bieżąca współpraca z działami biznesowymi i Managerami, znajomość kluczowych wyzwań i wspieranie w ich pokonywaniu;
Wspieranie realizacji celów rozwojowych adekwatnych do potrzeb biznesowych i potrzeb pracowników;
Budowanie kultury feedbacku i promowanie kultury doceniania pracowników;
Organizowanie inicjatyw wspierających dzielenie się wiedzą

Poziom wiedzy i kwalifikacje:

minimum 2 letnie doświadczenie w roli HRBP lub pokrewnej w firmie z branży IT;
minimum 2-3 letnie doświadczenie w aktywnym searchu na stanowiska z branży IT;
kreatywność, asertywność, multitasking, umiejętność zarządzania czasem;
znajomość języka angielskiego na poziomie pozwalającym na swobodną komunikację w mowie i piśmie;
chęć pracy przyjaznym zespole;
poczucie humoru 🙂

Co zyskujesz dołączając do Bluesoft:

szansę na rozwój w różnorodnych projektach;
możliwość pracy w przyjaznym zespole;
współpracę z ekspertami z różnych obszarów IT;
elastyczny czas pracy – możliwość rozłożenia czasu pracy tak aby było miejsce na ważne dla Ciebie rzeczy i pasje;
lekcje języka angielskiego oraz możliwość nauki na platformie e-tutor;
Korzystanie z Biblioteki Wiedzy (posiadamy własny HR-owy zbiór zagadnień);
kartę Multisport i ubezpieczenie medyczne;
morskie przygody – z nami popływasz po Morzu Karaibskim, Śródziemnym lub Północnym;
możliwość poznania zespołu już na etapie rekrutacji, zależy nam, żebyś wiedział/a czego się dokładnie spodziewać.

Pierwszy etap rekrutacji online

Aktualnie praca głównie zdalna, na etapie wdrożenia i docelowo praca hybrydowa.

Informujemy, że administratorem danych jest BlueSoft z siedzibą w Warszawie, al. Jerozolimskie 96 (dalej jako "administrator"). Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Dane osobowe prze... more

Rekomendowane oferty