HR Business Partner (Technology)

G2A

Kraków

Rodzaj pracy

Pełny etat

Doświadczenie

Staż / Junior

Forma zatrudnienia

Dowolna, Dowolna, Dowolna, Dowolna, Dowolna

Tryb pracy

Praca stacjonarna

Wymagane umiejętności

Opis stanowiska

G2A.COM to największy na świecie marketplace dla graczy i geeków. Miliony klientów korzystają z gigantycznej oferty produktów cyfrowych i fizycznych od setek tysięcy sprzedawców. Dołącz do nas i pomóż tworzyć wyjątkową społeczność ludzi pełnych pasji :) Do Twoich obowiązków w G2A będzie należało:

Wsparcie CTO oraz Managerów w budowaniu strategii ludzkiej w obszarze Technology, regularne spotkania z managerami
Ścisła współpraca z działem rekrutacji przy tworzeniu zespołów oraz planowaniu zatrudnienia
Wsparcie Managerów w trudnych sytuacjach personalnych: zwolnienia, odejścia, konflikty w zespołach, rozmowy motywacyjne, utrzymywanie pracowników, wsparcie przy ocenach pracowniczych oraz spotkaniach indywidualnych z pracownikami
Tworzenie raportów, analizy rynku konkurencji oraz wskaźników HRowych dedykowanych dla obszaru Technology
Wsparcie we wszystkich obszarach relacji z pracownikami: motywowanie, utrzymanie zaangażowania pracowników
Wsparcie przy trudnych rozmowach z Liderami/Managerami oraz w sytuacjach konfliktowych czy problemach personalnych, offboarding oraz rozmowy exit interview
Tworzenie nowych procesów HRowych wspierających poprawę jakości pracy w organizacji oraz optymalizacja istniejących
Współtworzenie raportów budżetowych dla swojego obszaru
Tworzenie raportów HRowych (analiza głównych wskaźników HRowych) w celu oceny sytuacji zasobów ludzkich w organizacji i zapobiegania negatywnym trendom (odejścia, zwolnienia)

Szukamy osoby, która posiada:

Doświadczenie na stanowisku HRBP w firmie technologicznej lub e- commerce
Dobrą znajomość branży IT – główne technologie obowiązujące na rynku, najnowsze trendy w IT
Doświadczenie w tworzeniu procesów HRowych oraz ich optymalizacja na potrzeby organizacji i biznesu (onboarding, rekrutacja, oceny pracownicze, działania retencyjne)
Wiedzę z zakresu prawa pracy oraz procedur
Doświadczenie w prowadzeniu projektów HRowych od początku do końca (duży ownership), nastawienie na cel i zadanie
Doświadczenie w pracy z analizą wskaźników HRowych, tworzeniem raportów
Bardzo dobrą znajomość języka angielskiego

Co oferujemy?