Zakres obowiązków:
- Stała współpraca z menadżerami w przydzielonym obszarze struktury organizacji, nakierowana na stały wzrost jakości zarządzania
- Dbanie o rozwój pracowników i menadżerów w przydzielonym obszarze, wyznaczanie kierunków i metod rozwoju, analizowanie efektów i współtworzenie programu szkoleniowo-rozwojowego organizacji
- Doradztwo dla menadżerów i pracowników w zakresie dobrych praktyk w zarządzaniu
- Współpraca z menadżerami przy tworzeniu planów zatrudnienia
- Aktywna współpraca z Talent Acquisition w kluczowych rekrutacjach
- Współtworzenie i doradztwo w zakresie polityk wynagradzania
- Współtworzenie polityk dotyczących zarządzania personalnego
- Współpraca przy wdrażaniu projektów i rozwiązań w obszarze People Team
- Aktywne współtworzenie roadmapy projektów działu
Od kandydatów oczekujemy:
- Co najmniej 5 lat doświadczenia w obszarze HR, w tym min. 2 jako HR Business Partner lub Senior HR Specialist (wymagane)
- Język angielski - poziom min. C1 (wymagane)
- Wykształcenie wyższe kierunkowe
- Umiejętności dydaktyczne i wiedza z obszaru szkoleń i rozwoju
- Znajomość dobrych praktyk w zakresie zarządzania i przepisów prawa pracy
- Znajomość narzędzi informatycznych z obszaru HR
- Wysokie zdolności interpersonalne
- Mile widziane doświadczenie w firmach szybko skalujących, w tym z obszaru R&D, produkcji elektroniki, Tech
- Pozytywne nastawienie do świata :)
Dołączając do nas możesz zyskać:
- Realny wpływ na przyszłość firmy i zadowolenie pracowników! :)
- Umowa o pracę lub B2B - Twój wybór
- Elastyczne godziny pracy oraz możliwość częściowej pracy zdalnej
- Realny wpływ na kształt firmy w perspektywie długoterminowej
- Dużą swobodę działania i realizację najbardziej kreatywnych pomysłów
- Wysokie tempo pracy, innowacyjne międzynarodowe projekty
- Wsparcie zespołu pełnego świeżej energii- dla nasz nie ma rzeczy niemożliwych, a done is better than perfect
- Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, karta Multisport