Junior Recruitment Consultant

Jesteś osobą komunikatywną, która lubi kontakt z ludźmi? Interesuje Cię świat rekrutacji IT i chcesz rozwijać swoje umiejętności w tym obszarze? A może szukasz miejsca, w którym Twoja praca będzie miała realne znaczenie, a sukcesy będą zauważane i nagradzane? W naszej organizacji masz realny wpływ na kierunki rozwoju, wspieramy się nawzajem jako jeden zgrany zespół. Brzmi jak coś dla Ciebie?

Świadczymy usługi outsourcingowe i rekrutacyjne oraz wspieramy cyfrową transformację, wdrażając rozwiązania chmurowe dla klientów z całego świata. Współpracujemy z szybko rozwijającymi się startupami, największymi software house’ami w Polsce, dużymi firmami produktowymi i globalnymi korporacjami – głównie z branż IT, fintech, telekomunikacja, transport i logistyka, administracja publiczna.

Współpracujemy z firmami z Polski i zagranicy – od startupów po globalne korporacje – co daje Ci możliwość zdobycia różnorodnego doświadczenia. Wszyscy członkowie zespołu Rekrutacji ściśle współpracują z pozostałymi jednostkami biznesowymi naszej organizacji – w szczególności z działem sprzedaży – aktywnie wspierając najwyższą jakość świadczonych przez nas usług outsourcingowych.

W P&P Solutions działamy jako jeden Zespół, który wspólnie dąży do realizacji wyznaczonych celów.

W P&P Solutions nie tylko zyskasz możliwość pracy przy ciekawych projektach rekrutacyjnych, ale też – jeśli masz ambicję – awansujesz i poszerzysz zakres swoich odpowiedzialności.

W związku z ciągłym rozwojem poszukujemy osoby na stanowisko Junior Talent Acquisition Consultant, która chce rozwijać się w świecie rekrutacji IT i wspierać Zespół w pozyskiwaniu specjalistów do projektów outsourcingowych. Jeśli masz już pierwsze doświadczenia w tym obszarze, odnajdujesz się w dynamicznym, ale uporządkowanym środowisku i chcesz dalej rozwijać swoje umiejętności związane z rekrutacją oraz współpracą z kandydatami, zapraszamy do aplikowania!

Twoje zadania:

• Wspieranie Zespołu w kompleksowej realizacji projektów rekrutacyjnych w obszarze IT.
• Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych oraz monitorowanie ich skuteczności.
• Aktywne poszukiwanie i pozyskiwanie kandydatów różnymi metodami, w tym m.in. direct search, jak również rozwijanie własnych strategii sourcingowych.
• Przeprowadzanie rozmów z kandydatami, udział w procesach selekcji i rekomendacji.
• Budowanie oraz utrzymywanie długofalowych i pozytywnych relacji z kandydatami, a także bieżącymi współpracownikami (konsultantami IT), dbając o wysoką jakość komunikacji i Candidate Experience.
• Prowadzenie działań wzmacniających pozytywny wizerunek firmy na rynku IT, w tym udział w inicjatywach Employer Brandingowych oraz wydarzeniach branżowych.
• Budowanie i systematyczne rozwijanie bazy kontaktów na potrzeby przyszłych rekrutacji
•  oraz utrzymywanie regularnych kontaktów z kluczowymi kandydatami.
• Tworzenie raportów w ramach prowadzonych procesów rekrutacyjnych.

Czego oczekujemy?

• Minimum 6-miesięcznego doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji IT, np. jako Researcher lub Junior Rekruter (preferowane doświadczenie zdobyte w agencji rekrutacyjnej lub firmie zajmującej się outsourcingiem specjalistów IT).
• Znajomości skutecznych metod oraz narzędzi aktywnego pozyskiwania kandydatów (mile widziana bardzo dobra znajomość platform społecznościowych, np. LinkedIn).
• Umiejętności prowadzenia efektywnej komunikacji, łatwości w nawiązywaniu i budowaniu relacji, wysokich umiejętności interpersonalnych oraz pozytywnego nastawienia.
• Samodzielności, dobrej organizacji pracy oraz efektywnego zarządzania własnym czasem
•  i priorytetami.
• Ambicji, zaangażowania i chęci do ciągłego rozwoju.
• Dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie (minimum B2).
• Otwartości na nowe zadania, gotowości do wychodzenia poza wyuczone schematy oraz nastawienia na rozwój osobisty i zawodowy.
• Umiejętności szybkiego uczenia się oraz adaptowania do dynamicznych warunków pracy.
• Pozytywnego podejścia, dystansu do siebie oraz poczucia humoru.
• Znajomość systemów ATS będzie dodatkowym atutem.

Co oferujemy?

• Pracę w dynamicznym i wspierającym zespole.
• Możliwość zdobycia cennego doświadczenia oraz współpracy przy projektach realizowanych dla dużych, renomowanych klientów.
• Możliwość realnego awansu i rozwoju w strukturach firmy, od roli Juniora, przez kolejne szczeble Talent Acquisition Consultanta, aż po role Team Leaderskie i Managerskie.
• Stabilne warunki zatrudnienia i atrakcyjne wynagrodzenie (solidna podstawa oraz atrakcyjny, nieograniczony system prowizyjny).
• Pracę w dojrzałej, stabilnej organizacji z nieformalną atmosferą oraz kulturą pracy opartą na współpracy i partnerskich relacjach.
• Wyjścia integracyjne.
• Pakiet benefitów pozapłacowych (system kafeteryjny, prywatna opieka medyczna Medicover) o łącznej wartości ponad 600 PLN.
• Dobrze wyposażoną i zaopatrzoną kuchnię oraz nowoczesne biuro, w którym chce się pracować 

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

Nasz proces składa się z dwóch etapów: rozmowy online i spotkania w naszym biurze w Centrum biznesowym Warszawy.