Lokalizacja: okolice Grodziska Mazowieckiego

Zakres obowiązków:

• Tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju pracowników zgodnie z celami organizacji.
• Identyfikowanie kluczowych obszarów, które wymagają rozwoju i ustalanie priorytetów szkoleniowych.
• Współpraca z dostawcami usług szkoleniowych, przygotowywanie zapytań ofertowych oraz prowadzenie przetargów.
• Planowanie i zarządzanie budżetem przeznaczonym na szkolenia i rozwój pracowników.
• Ocena efektywności szkoleń – monitorowanie wyników szkoleń i wprowadzanie optymalizacji.
• Ścisła współpraca z HR oraz managerami w zakresie realizacji, raportowania działań szkoleniowych oraz stopnia realizacji planu szkoleń i budżetu.

Oczekiwania:

• Doświadczenie na podobnym stanowisku, szczególnie w tworzeniu i wdrażaniu strategii szkoleniowych.
• Doświadczenie w analizie potrzeb rozwojowych i opracowywaniu programów szkoleniowych dostosowanych do indywidualnych i organizacyjnych celów.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, umożliwiające współpracę z menedżerami, działem HR i pracownikami.
• Proaktywność, inicjatywa i zdolność do wprowadzania nowoczesnych rozwiązań rozwojowych w organizacji.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym.

Oferta:

• Stabilne zatrudnienie w firmie o silnej pozycji na rynku.
• Atrakcyjne wynagrodzenie + samochód służbowy + bonus.
• Przestrzeń do wdrażania własnych inicjatyw, duża samodzielność.
• Środowisko międzynarodowe.
• Prywatna opieka medyczna.
• Dofinansowania nauki, wypoczynku itd.
• Ubezpieczenie na życie.
• Spotkania integracyjne.